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韩哲点点头，道：“差不多吧，如果一个科室十二人，两个科室目前就足够了，要精不要多，商业谈判部的目标，就只有把我做出的企划书落实，和对方合作时尽可能的拿到更大的利润就好了。”
“那么营业二部，我认为可以依旧由原二部部长担任，他在商业谈判方面的能力稍有不足，对项目的判断力也不够准确，但运营时的细节把控很好”
“我的规划是，将原一部的赵海媛科长分配到二部来，她虽然按照您的话来说，潜力还是有的，但性格上不适合长期外派，这种安稳细致的性子，还是就负责长期运营比较好.
还有那位叫做吴娜美的员工，她进取心很强，执行力出色，但需要一个合适的沉稳的领导者.所以，我个人认为，还是暂时给个组长，让她在代理的指导下工作比较好。
等之后磨炼一下，再试着给她机会，如果能做的好，就再从代理开始往上爬吧.”
金宥真给出的名单韩哲仔细查看着，于此同时，还呼出了系统。
呼出系统的目的，是用系统内部尚未执行的已购买订单，通过将职员的名字丢上去，通过人员组合对订单不同的增幅情况，以此评测这种组合到底合不合适。
韩哲打开系统面板，就用东山白菜采购订单做为测试，不断把各个代理的名字丢到领导者的空位上，然后又把组员都丢进去，最后，满意的点点头。
虽然不如他之前测试时将金宥真的名字放到领导者栏位里，订单的增幅多，但却也都保持了15%以上的增幅。
并且，因为如今的公司结构，韩哲还现了一些意外之喜。
【东山省白菜进口订单（c级稀有订单）】
【您已选择员工：吴娜美（a）做为本次项目的领导者。
】
【您已选择员工：黄娜英（c），陈建哲（c）李东海（B）.做为本次项目的组员】
【本次收购预计花费降低：12+3%】
【本次收购预计时长缩短：23+11%】
【本次订单预计合同期内利润额外增长：5+2%】
【因负责此项目统筹指挥，协调帮助的部长李民浩（a），金宥真（sss），徐仁厚（sss），该订单获得了来自公司领导层的额外加成。
】
果然！
韩哲面露笑容。
金宥真这样的人物，未必需要放到单个项目里，只要在关键的时刻对项目做出微调指挥，就能为项目带来非常强力的增幅！
或许以后随着公司的业务变多，金宥真需要操心的项目变多，单个项目可能会出现吃不到增幅，或者增幅变低的情况，但毫无疑问，像金宥真这样的人，天生就是该坐在领导的位置，统筹全局的。
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让韩哲惊喜的是，就连徐仁厚竟然也为项目提供了加成！
韩哲意念一动，加成的细节也被系统展开供他查看。
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