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市总工会的主席问。
“我们这里什么也没有。”
一个员工说。
“要不人事经理和财务经理，再加一名普通员工参加，多一个也没有关系。”
栋材说。
郭栋材认为要议企业的事，两个部门的负责人要参加一下，他们知道情况，再另外考虑代表一般员工的一个就好。
这样参加的人及了解情况，也能按照会议的要求回来帮助落实。
大家推来推去，普通员工就是昨天挂电话给郭栋材的老乡。
到了市政府会议室，大家都落座了政府办主任请了副市长到位。
“昨天的事是怎么回事？老板你自己说说。”
副市长一脸严肃地问。
像这样的小老板一般很难有找到市长这个层次的靠山。
要跟市级领导比较接近的一般都是有一些规模的企业，在市人大或者政协也往往会有一席之地，至少有个人大代表或者政协委员之类，今天这个这样的小企业没有交际的资本。
老板有些拘束，他清了清嗓子为自己壮了壮胆子说：“我是没有想对员工赖账的，但是我最近的经营情况是不怎么好，财务上压力比较大。
本来我是想拿这些货去…”
老板按照郭栋材前面在厂里说的意思说了自己的情况。
其实郭栋材就是想让老板自己说不会在员工的工资和待遇上赖账，这样他就好顺着他的意思来谈怎么保证员工的工资不拖欠，突发疾病死亡员工的待遇怎么兑现。
“现在员工的工资还有多少没有发放？”
副市长问。
“这个月的没有算出来，预计二十万左右，按工资发放的时间安排有到月底结算了以后下个月中旬再发。
但是如果做到月底这个月的员工工资就会有三十五万左右。”
人事经理说。
“上个月的工资还欠十万没有发。”
财务经理说。
“企业户头上还有没有钱，还有欠什么钱？”
副市长问。
郭栋材这个时候说：“前天企业有一名员工在上班时突发疾病死亡了，这要按照工伤待遇处理。
企业没有依照规定交工伤保险，所以所需费用要企业全部承担。
这个项目要十二万左右。”
除此以外老板和财务经理还说了欠厂租和税收若干。
经过讨论，决定实施企业和员工共度难关的措施：生产继续进行，企业资金账户暂时监控管理；资金支付要经过市劳动局提出意见，告知工会和经贸局、公安局同意后才允许支出。
发出去的货要注明资金转入的账户，否则一概不予认定。
待企业没有任何拖欠的时候，取消有关部门的监控。
“企业有没有意见？”
副市长问。
“没有。”
老板垂着头有气无力的说。
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