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第118章(第2页)

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行政楼共三层,一层大厅左边是老板潘总的办公室,右边是行政部4名工作人员的公开办公区,里间是行政总监的办公室兼卧室。

行政部右边及相连的附楼是采供部及原材料、半成品与产成品的样品库。

二层全部是生产部的办公区,生产部是集团最大的部门,包括生产总监、集团本部的三个分厂长、车间主管和研发部、品质部、仓管部都在这一层办公。

三层进门右边则是销售部的办公区,销售部的人不少,但多数在外省市相关市场网点,在集团本部办公的只有七个人。

水若山的财务总监办公室在三楼进门的左边,很大,有八十多平米,集团法律顾问方艳也安排在财务总监室。

财务总监室连着专为他们两个改装的两间带卫生间的卧室。

按照集团内部管理规定,男女员工是不能住在一起的,除非是夫妻,住在同一层且无集团其他员工住宿,是水若山要求的,潘总考虑到两个人初来鹿城,需要相互照应,且以兄妹相称,就破例答应了他们的要求。

销售部和财务总监室中间大厅,就是集团管理层的会议室。

本部员工五百多人开大会时都在集团大门外的空地上。

集团按照鹿城市政府的统一规划,在工业园区购买了土地,新建了厂房和办公楼,估计还不到一年就可以搬进新厂办公、生产了。

会议开始,新进员工先进行自我介绍,让大家都认识认识。

水若山是未见其人、先闻其名。

海棠台风过后的当天晚上,集团外网就以“海棠花儿开”

为名,对新任财务总监水若山成功指挥的抗击台风事迹进行了专题报道,接着又被市防总采用,在鹿城晚报全文刊登。

新进员工自我介绍完毕,潘总又对焦点集团的历史,第二个五年发展计划,以及焦点人的心态和集团六大原则简单进行了介绍。

焦点集团成立于1997年7月,香港回归的时间,这个日子好记。

现在是第二个五年发展计划的第二年,到计划末年实现目标产值二十亿元,利润二点五亿,并完成上市申报工作,到时,所有集团老员工都将是股东,由集团根据工作年限、岗位、考核结果等条件派送股份。

潘总鼓励员工要有老板的心态和感恩的心态,要求员工推崇集团不说集团坏话、在集团不谈政治不谈宗教不谈是非、男女关系要分清原则要求集团内部不得谈恋爱。

“员工有什么意见、想法只管提出来,而且要当面提出来。

集团财务监管一直是个软肋,所以在财务部的上面新增财务总监的岗位,以后,与财务相关的事情,由财务总监代表集团高层全权负责。”

潘总将目光转向了坐在旁边的水若山,“水总,你来集团也有一个多星期了,要不就你的想法跟大家说说。”

“前面已经自我介绍了,我之前在政府部门工作,有些观点和思维方式一时还转不过弯来。

下面所说的,如果有什么不妥的地方,请各部门总监和管理们批评指正。”

水若山其实不喜欢官方套话、空话,直奔主题。

一是要改革财务机构,集团本部财务人员5个,因办公用房紧张,都分散在各自宿舍内办公。

所有财务人员集中在三楼财务总监室,虽然人多,但不会很挤,这样便于管理。

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