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门派制度，是一个宗门运行的基石。
如今云山派重立，更方便进行全面的优化调整。
譬如，在最重要的弟子培养制度上，原先云山派和大部分宗门一样，采用的是传统的师授徒传承制度。
根骨不佳，修为低下的弟子担任外门弟子，负责统领凡人仆役，干好门派的各种杂活庶务。
资质较好，或者在外门弟子中立下大功，脱颖而出的弟子则为内门弟子，基本上不事生产，专心修炼，是门派的各项战斗防御任务的主力。
内外门弟子的传功授法，全由门派传功长老负责，以集体教学的方式传授。
内门弟子有拜师长老、掌门的资格。
若是确实天赋上佳，便会被长老、掌门看中，收为真传弟子。
掌门的真传弟子，也就是俗称的掌门弟子，拥有竞争下一任掌门的资格。
成为真传弟子以后，传功授法便由各自的师尊负责，从大班教学变成了私人家教。
从门派职务来说，一般各种门派执事、管事的位置，也会由真传弟子担任。
这一套师徒相授的传承制度，已经稳定运行了万年，自然有它的可取之处。
那便是有数十年、上百年的师徒之情、同门之谊作为纽带，门中弟子对门派感情很深，十分忠诚，轻易不会背叛，修为高了以后，基本都会选择反哺门派，而不是把门派当做了踏脚石。
所以对于原潮生门的弟子，6乾只能接受这些入门不久的练气初期，甚至连这些人都要单独放在莲花峰上，加以改造考验，彻底洗去潮生门烙印才能吸纳他们加入云山派。
对潮生门培养出的练气中后期精锐，虽然馋的不行，也只能选择绞杀。
但这套制度也有着鲜明的缺点。
第一是这一切都需要很长时间才能达成，没有二十年以上的时间，没办法培养出一批堪当大任、忠诚于门派的弟子。
第二，则是弟子的修行、任务等进度，全由各自师尊、长老执事负责督促，干得好不好，坏不坏也没有统一标准，很容易就养出一些没有上进心，偷懒摸鱼的闲人。
面对这一切，现代企业高管的记忆早就蠢蠢欲动了，以6乾的眼光来看，这一切都需要改革优化。
很久以前在进行设想的时候，“kpI”
这三个字一下子就蹦入脑海。
当然，一套考评指标体系，离开了大环境是不可能独立存在的，“kpI”
在这个个体实力天差地别的世界并不适用，6乾也只是一笑置之。
现在需要做的，就是在师徒相授的基础上，建立一套新的制度体系，更好地激弟子自身的主观能动性，激励弟子实现自我管理，同时让弟子更快的融入宗门，完成从制度认同，理念认同，到最终情感认同的升华。
点了顾霓裳的名字，就是希望能从丹霞派那里借鉴一些理念，看看金丹大宗有没有什么特殊之处。
不过6乾看着疯仙子一脸莫名其妙的表情，只得心中微叹，看来是没指望了。
玄机子倒是笑眯眯地颔，他虽然一直都是散修，但毕竟在这个世界混了一百八十多年，见识广博，也能给6乾提出一些有用的意见。
“三是立即巡视领地，宣誓主权，让领内凡人城镇重新确定从属关系，把云山派的旗帜在这片领地上立起来！”
6乾沉声说，“同时，借着巡视领地的机会，完成灵苗搜检，防止邻近宗门搞些小动作，把属于咱们的灵苗偷了去。”
所谓“灵苗”
，便是拥有灵根的凡人。
一般宗门，每隔十年左右进行一次搜检，把领内新生长的孩童都筛选一遍，将其中有灵根者纳入门中。
云山派灭亡了潮生门，自然继承了潮生门方圆数百里，十数县的凡人领地。
等云山派新立的消息传出去后，附近宗门说不定就会蠢蠢欲动，把触手伸到云山领地中来。
如今门派力量薄弱，防不胜防，所以6乾也不管上次潮生门是什么时候搜检的了，现在就筛上一轮再说。
（本章完）
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