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55他过得好吗(第3页)

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我很长时间没有潜水了。”

提姆“哦”

了一声,没再拒绝他的帮忙,建议他:“那你最好请龙教练帮你复习一下。”

“我向叶教练提出了要求,可他说他不给人上课。

是真的吗?”

成知远明知故问。

提姆点点头:“叶教练从不给人上课。

他好像无法考取padi的教练资格证。

我也不清楚其中的原因。”

他又看向成知远:“不过叶教练技术很好,经验也比我丰富。

他很亲切,你有什么不明白的,他都会耐心地解答。”

成知远帮着提姆把装满了潜水靴和脚蹼的塑料箱子抬进仓库,顺便看了眼仓库的情况。

能看出这个仓库很新,里面存放的潜水装备也都很新,连潜水服和脚蹼看起来都有八成甚至九成新。

潜水装备保养得当的话可以使用很多年,叶北游显然是购置了全新的装备,没有收购二手装备来降低成本。

真的很像是他的做法。

而换了自己的话,可能会选用更有性价比的方案,至少会配备一定比例的二手装备。

“装备都是新的。

难怪客人满意度那么好。

你们这里开了多久了?”

成知远边说边观察提姆的反应。

“我们从去年十月开始营业,到现在也才半年。”

提姆难得咧嘴一笑,“一开始没有什么人知道这里,一周也才来三五个客人。

不知道为什么,年底突然就开始热闹起来了。”

成知远了然:“客人多了,你们的收入也能提高吧?”

提姆摇摇头:“店长给大家发的薪水是固定的,每个月不管有多少客人都一样。”

成知远大感意外。

潜水中心给予服务员、厨师等工作人员的薪水或许是固定的,但给潜水教练的薪资则要灵活许多。

有的教练跟潜水中心是按照学员人数分成,不固定在某家店工作。

有的虽然只服务于一家、拥有底薪,但底薪通常不会很高,要根据带学员或者游客的人次来算提成。

像叶北游这样完全摒除提成,只发固定薪资,有一个明显的风险就是,如果游客人数不足,潜水中心的薪资成本就会过高,甚至造成赤字。

成知远不太清楚叶北游为什么会制定这样的薪资制度。

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