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汇报(第5页)

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一圈轮下来,最后才到朱时宜汇报。

求人不如靠己,朱时宜卯足劲。

汇报逻辑照常,从任务到完成情况,再到遇到的问题与解决方案,最终形成心得总结。

朱时宜全程扬着善意的笑容:“最后一个主要任务,我和我的带教一起,撰写宣传推文。”

贺琼抬起眼,双手抱拳撑住下巴,似乎对这个话题很关心。

她稍改汇报顺序:“在撰写过程中,我综合考虑宣传推广的创意性与目的性,决定采用故事的文案形式。”

贺琼轻斜下头。

潘岳神色无常。

钟棋瞥了眼李轩。

李轩未动声色。

“我遇到的困难如下:故事创意与宣传目的间的逻辑性整合、读者的阅读习惯。”

朱时宜继续。

“解决的方法是:以MEETING的品牌文化为立意,以传递情绪为目的。”

“设计标语,将露营风格、乐队特色、酒品命名等介绍融入故事,将酒吧、品牌的推广与故事有机结合;将大段文字精简浓缩,降低消费者阅读门槛。”

在场些许员工,眼神透出一阵微妙。

朱时宜不卑不亢:“当然,有些问题,我依然没有发现。

比如重点信息没有专栏介绍、文案的幽默性程度不够......”

朱时宜汇报如常,并不针锋相对。

可这内容的仔细程度,傻子都能听出些许猫腻。

却无人直白问出,那句公平性的问题。

事实如何,除了当事人之外,无人知晓,自不该介入评价。

汇报完毕,贺琼瞥了眼潘岳。

潘岳低眉,额前碎发投着阴影,遮掩眸底心绪。

贺琼收回目光,点点头:“不错。”

她看向李轩:“这就是团队组的协作优势,有任务、有问题,一起讨论,共通创意。”

朱时宜内心稍软。

虽然这话,也算打圆场。

给大家都留足了面子——

都很好,谁也不要争抢,都是大家的功劳。

也许,对领导而言,结果是好的,就够了。

至于公平?众人面前,不要闹得太难看,就行。

这个结果公平吗?是不够公平。

父母总说,社会哪有绝对的公平?

李轩道着谢,表情自然:“是的,我让小朱和我一起讨论了初步想法,也带她学了些经验。”

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