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给予人才在购房、子女教育等方面的优惠政策，解决他们的后顾之忧，从而吸引并留住人才。
二、人才培养政策就业技能培训：增加现有林区职工的就业技能培训及林场工人非林业技能培训等，使他们在非作业季节有增加收入的途径，提高其就业能力和竞争力。
通过培训提升人才的技能水平，使其更好地适应市场需求，从而留住人才。
高校合作与实习安排：加强与林业高校的合作，积极开展高校学生的实地实习，让学生对林区有深入的了解和感情，愿意留下来继续工作。
提供实习机会和实习补贴，吸引更多高校学生前来实习，为林区储备人才。
三、人才保障政策教育与医疗保障：加强当地的教育建设，提高中小学的教师待遇，吸引更好的师资，提供更好的师资力量，使林业子女能接受到高质量的教育。
积极建设科研基地，将资源优势转为科研优势，吸引人才回流。
在吸引人才回流的基础上，吸收一部分高质量医疗人才，提高当地医疗水平，解决人才及其家庭在医疗方面的担忧。
社会保障制度：不断完善当地社会保障制度，着重提高教育和医疗的保障水平，解决人才的后顾之忧。
通过提供完善的社会保障制度，增强人才对林区的归属感和忠诚度。
四、其他相关政策创业扶持政策：为创业者提供创业贷款、创业补贴等政策支持，降低创业门槛和创业成本。
通过创业扶持政策吸引更多有创业意愿和创业能力的人才前来创业，为林区注入新的活力和动力。
人才服务保障：提供便捷的人才服务，如人才政策咨询、人才公寓申请、档案信息管理等，提高人才服务的效率和便利性。
通过优化人才服务保障水平，提升人才的满意度和忠诚度，从而吸引并留住更多优秀人才。
综上所述，人才引进政策、人才培养政策、人才保障政策以及其他相关政策共同构成了林逸吸引并留住人才的政策体系。
这些政策为林逸提供了有力的人才支持，推动了他的事业不断发展壮大。
林区要增强自身吸引力以招揽人才，可以从以下几个方面入手：一、优化人才发展环境改善基础设施：加强林区基础设施建设，如交通、通信、住房、医疗和教育等，提高生活便利度和舒适度，吸引更多人才愿意来林区工作和生活。
提升公共服务水平：完善公共服务体系，提高公共服务质量，如加强医疗卫生服务、完善社会保障制度、优化教育资源配置等，解决人才及其家庭的后顾之忧。
二、创新人才引进机制制定人才引进政策：制定具有吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、子女教育优惠、税收优惠等，降低人才的生活成本和工作压力。
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拓宽人才引进渠道：通过举办人才招聘会、设立人才引进专项资金、开展人才引进合作项目等方式，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来林区发展。
三、加强人才培养与激励建立人才培养体系：加强林区人才培养体系建设，提供多样化的培训和学习机会，提高人才的技能水平和综合素质。
完善人才激励机制：建立完善的人才激励机制，如设立人才奖励基金、提供职业发展机会、实行绩效奖励等，激发人才的创新创造活力。
四、打造特色林区品牌挖掘林区特色资源：充分利用林区的自然资源、生态优势和产业特色，打造具有林区特色的品牌和产业，提高林区的知名度和美誉度。
加强宣传推广：通过媒体宣传、网络推广等方式，加强对林区特色和优势的宣传推广，提高林区在人才市场上的知名度和吸引力。
五、构建良好的创新创业生态搭建创新创业平台：建立创新创业孵化基地、众创空间等创新创业平台，为人才提供创新创业的场地、资金和技术支持。
优化创新创业环境：简化行政审批流程，提高政府服务效率，营造公平、公正、透明的创新创业环境。
六、加强人才交流与合作建立人才交流机制：加强与其他地区的人才交流与合作，建立人才交流机制，吸引更多外地人才来林区参观考察、交流学习。
开展人才合作项目：与高校、科研机构、企业等开展人才合作项目，共同培养高层次人才，推动林区经济社会发展。
综上所述，林区要增强自身吸引力以招揽人才，需要从优化人才发展环境、创新人才引进机制、加强人才培养与激励、打造特色林区品牌、构建良好的创新创业生态以及加强人才交流与合作等多个方面入手。
通过这些措施的实施，可以吸引更多优秀人才来林区发展，为林区经济社会发展提供有力的人才保障。
：（）那是我年少时的青春
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