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“看不到国家的许可，我们这边不可以买。”
把国家搬出来这一招实在是太好用了，眼前的一小混混确实没辙。
他们只能悻悻的离开！
朱正祥这边还不知道这件事情，他正在处理很多事情。
首先他们第1批运货成功之后，就意味着他们又多了几个需要完成的环节，确保工厂会收他们的煤。
一方面又需要去拉拢相关的人手，他们要开始招聘相关的挖煤工人，这已经是一个必然的步骤。
在一个小房间里，王大庆和朱正祥正在激烈的讨论。
首先是朱正祥这边开口：“可以确定的就是我们把目前的项目分成了三大项目，但是我们大概需要多少人呢？”
“到底要多少呢？这个成本怎么去规划？然后每个人的工资又是怎么去规划？”
朱正祥这边说出了一个真正让老板为难的问题，那就是成本问题以及人员问题，还有就是工资问题。
这些问题不解决，那么这个项目就无法运转。
他们确实已经从各方面去入手，但实际上还是需要人去推动，有人才能把这件事情做成功。
王大庆正在苦思冥想地计算着其中的这些成本。
“这里面每一个环节的人数我们都要计算好。”
“然后再根据我们一个货车可以得到的利润进行一个仔细的分析。”
“总之我们是不能亏本的…”
王大庆真不愧是一个商业天才，他在这个领域方面确实比较厉害，朱正祥让他来做这件事情，简直就是专业对口。
但是王大庆最近也为这个事情感到非常的烦恼，毕竟想要做到万无一失，还是太难了。
这些事情确实要精打细算，要不然有些地方舒服了，可能就会导致他们整个经济的崩盘。
不管是哪个行业，实际上都有一个经济结构，这个里面有成本运算，同样也有工资运算，再加上各种各样的消耗。
然后把这一切全部都加进去之后，才能最终得出工人能够得到的工资，最起码不能让他们这边亏本去让那些工人来工作。
这里面是有很大学问的，首先大部分情况下，他们的这个拿出来的工资肯定是不能比市面上要少，最好是多一点。
因为朱正祥本身还有一个年份赏罚机制。
意思就是说做的年份越长，那么这个人能够得到的工资就越多，这就是鼓励他们好好扎根在他们这个挖煤项目里面。
这是为了培养那些真正靠谱的老员工。
朱正祥这边就是这么一个企业理念，反正他们宁要好梨一个，不要烂梨一筐。
朱正祥非常理解现在王大庆的处境：“确实让你很辛苦，真的是有点过意不去，那你慢慢来吧！”
王大庆摇了摇头：“没事没事，这些都是我该做的！”
：（）重生60：分家后我把妻儿宠上天
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