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光是南州，之后恐怕至少需要安排成百上千的官僚。
这还是不算小吏之类的。”
“这个我当然知道。”
林辰缓缓开口说道。
“不过你提醒我了，到时候把小吏的俸禄也计算一下，不要太低。”
李景云：“？？？”
他更懵圈了。
怎么连小吏的俸禄都要咱们出。
不应该是地方自己出吗？林辰解释说道。
“其实也不能算是提高。
你计算出来的标准倒是有用，这个标准我们可以作为基础工资。
也就是说，如果没有其他收入，拿到俸禄的官僚只能做到饿不死，温饱没问题，但想要过好不可能。
不过，我们可以给他们提供其他的收入方式。”
官僚还能有什么其他收入方式？贪污吗？李景云百思不得其解。
林辰不紧不慢的说道。
“你认为，官员处理事情的态度如何？”
李景云回忆了一下自己见过的那些官僚，摇了摇头说道。
“上至朝廷，下至小吏，处理事情的态度都不怎么样。
而且效率很低。
甚至，本来就是他们需要做的事情，还需要给好处，行贿赂，才能够让他们挪一挪身子，去办他们职责之内的事情。”
林辰微微点头。
“这就是固定俸禄。
不管做的好坏，唯一的影响，就是升迁，对俸禄并没有任何影响。
因此，就有人会摆烂当咸鱼。
所以，我打算推出绩效，让麾下官僚有需要完成的kpi！”
绩效！
？k屁哎？那是什么？李景云只觉得的今天接受的信息似乎有些多了，多的他有点听不懂了。
林辰解释说道。
“举个例子。
给小吏规定，一个月要完成多少事情，才能够领取基础工资。
完成这些事情之后，他直接休沐都没问题。
不过，如果他想要继续为百姓发光发热，继续完成事情，也可以。
每当他完成一定数量的事情之后，就可以获得奖励。
并且，还可以给百姓们安排一个好评机制。
比如说，他们对小吏处理事情感觉满意，那么就给小吏好评。
当好评的数量达到一定程度后，小吏就可以升职。
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