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」
袁鸿祯继续道,「出于隐私考虑,控股公司建议在外海注册,BVI公司可以免税,并且公司上市前都无需公开股东持有的股份。
」
二人没意见。
于是便到了本次谈话最重要的环节,确认股份。
「二位各持股50%,若意见相左会让公司的决策效率低下丶陷入僵局,出于企业发展考虑不建议这样。
」
袁鸿祯的话第一次遭到双双反驳。
顾铮:「我们意见不同,才说明这件事情需要更多沟通。
每个人都会从不同角度看问题,双方沟通后丶经过多角度制定出来的策略会更有利于公司发展。
」
卓杭:「若持股不均,公司发展全凭一方决策,会让投资机构面临更多风险,持股均衡可以分担风险。
」
袁鸿祯只是客观提建议,落实还是要以股东思想为准。
「在股份方面,二位可以各持股50%;在公司决策方面,要不要签署行动人一致协议和一票否决文件?」
二人异口同声,「不要。
」
卓有智被架空股权,就是在公司成立初期没签决策权的相关文件,卓杭深知其中利弊,却依然选择相信顾铮。
顾铮说:「袁叔,我知道外公是为我好,但我们真的不需要这些。
」
公司架构确认后,袁鸿祯着手办手续,部分文件需要股东确认,顾铮瘫在床上审阅文件,卓杭问也不问专心盯盘数钱。
顾铮确认完核心架构,便开始搭建企业内部架构,执照刚变更完毕,就发布了招聘信息。
投资丶风控丶财务丶行政必不可少,至于策略研究员丶风控负责人等会降低企业人效的岗位统统滞后。
大学时,卓杭将金融与企业管理课题让给了顾铮,转去主修金融与投资,这些年理论与实践相结合,如今成为管理数十亿资产的操盘手;而顾铮主修的金融与企业管理,如今终于有了用武之地。
塞翁失马焉知非福。
公司琐事无需卓杭出面,但办公环境一定要卓杭确认。
冬日午后,二人一起去选写字间。
办公环境与金钱挂钩,租金高的采光好丶地段好丶私密性好,租金低的采光差丶位置偏远丶几乎没有物业服务。
财大气粗的太子爷当然想租最贵的写字间,不过还是要听男友意见。
卓杭委婉道:「这里挺好,但每层不能分租。
一千多平的写字间,公司只有三五十人,聚不拢人气。
我们可以先租个小点的,等以后企业发展壮大再搬过来。
」
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