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座谈会结束后，李二傻根据员工们的意见，熬了几个通宵，对工作安排进行了全面而合理的调整。
他重新规划了生产任务的优先级，确保在不影响重要订单交付的前提下，给员工们留出了足够的休息时间。
同时，他还增加了一些激励措施，比如设立了全勤奖、优秀员工奖等，以激发员工的工作积极性。
在福利待遇方面，他提高了员工的工资水平，改善了工作餐的质量，还增加了员工的福利假期。
经过这一系列的举措，员工们感受到了李二傻的关心和尊重，抱怨声逐渐消失，工作积极性也重新被调动起来。
车间里又充满了活力和干劲，生产效率不仅没有下降，反而有所提高。
然而，就在工厂的生产和员工管理逐渐走上正轨的时候，一个新的危机悄然降临。
原材料供应商突然提出要提高原材料价格，而且涨幅不小。
李二傻得知这个消息后，犹如被浇了一盆冷水。
他深知原材料价格上涨会对生产成本造成巨大的压力，这将直接影响到工厂的利润和产品的市场竞争力。
“这可怎么办？”
李二傻在办公室里来回踱步，焦虑不已。
但他也明白，不能轻易更换供应商。
毕竟，与现有的供应商已经合作了很长时间，他们对产品的质量和生产进度的把控比较熟悉。
如果仓促更换，可能会带来一系列不可预测的问题，影响产品质量和生产进度。
于是，李二傻决定亲自与供应商进行谈判。
他精心准备了各种数据和资料，分析了市场行情和双方的利益诉求，希望能够在价格上达成一个双方都能接受的妥协方案。
谈判桌上，供应商代表态度强硬：“李总，现在原材料市场价格波动很大，我们的成本也增加了很多，不得不提高价格。”
李二傻冷静地回应：“我理解你们的难处，但这样大幅度的涨价，我们实在难以承受。
我们是长期的合作伙伴，应该共同寻求一个双赢的解决方案。”
双方你来我往，互不相让。
谈判一度陷入僵局。
但李二傻没有放弃，他晓之以理，动之以情，同时也展示了自己的底线和决心。
经过数轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个初步的妥协方案。
原材料价格有所上涨，但涨幅在李二傻能够接受的范围内。
：（）李二傻的欢乐日长
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