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在阳光明媚的早晨，成奇勋和曹尚佑站在巴黎艺术学院的校园里，心中满是对未来的坚定信念。
全球残障人士就业帮扶项目在他们的努力下取得了显着成果，可新的挑战也在不经意间悄然降临。
随着残障人士职业发展联盟的影响力不断扩大，越来越多的企业、行业专家和高校希望加入其中。
这本是一件好事，却也带来了新的问题。
联盟的组织架构逐渐变得混乱，资源分配也出现了不均的情况。
在一次联盟组织的大型培训活动中，由于协调不当，部分地区的残障人士没有收到培训通知，而一些培训资源却被闲置浪费。
成奇勋和曹尚佑得知此事后，意识到必须对联盟的组织架构进行优化。
他们再次召集联盟的核心成员，召开紧急会议。
会议室里气氛凝重，大家都意识到问题的严重性。
成奇勋率先发言：“我们不能让联盟因为发展太快而陷入混乱，必须尽快找到解决办法。”
一位联盟成员提出：“我们可以建立一个更清晰的层级管理结构，明确各个部门的职责，确保信息能够准确传达，资源能够合理分配。”
曹尚佑点头表示赞同：“这个建议不错，我们还要建立一个高效的沟通机制，让各方能够及时反馈问题和需求。”
经过一番激烈的讨论，大家最终确定了新的组织架构方案。
联盟设立了项目管理部、培训服务部、资源协调部等多个部门，每个部门都有明确的职责和分工。
同时，建立了线上沟通平台，方便成员之间随时交流。
为了确保新架构的顺利实施，成奇勋和曹尚佑亲自参与各个部门的组建工作。
他们与每一位新入职的工作人员进行深入交流，了解他们的专业背景和工作能力，为他们安排合适的岗位。
在与一位新加入资源协调部的工作人员小李交流时，成奇勋耐心地说：“小李，资源协调工作非常重要，它关系到培训活动的顺利开展和残障人士能否获得所需的支持。
你有什么想法或者建议都可以随时提出来。”
小李深受鼓舞，表示一定会努力做好工作。
在优化联盟组织架构的同时，政策研究小组也遇到了难题。
他们在推进某非洲国家的就业政策完善工作时，该国突然发生政治动荡，政府部门无暇顾及残障人士就业政策的制定和完善。
这使得政策研究小组的工作陷入了僵局。
成奇勋和曹尚佑得知情况后，十分焦急。
他们与政策研究小组的成员们一起商讨对策。
研究小组的组长王博士无奈地说：“目前该国局势不稳定，我们很难与政府部门进行有效的沟通和合作。”
成奇勋思考片刻后说：“虽然政府部门现在无法全力配合，但我们不能放弃。
我们可以先与当地的非政府组织和社区合作，了解残障人士的实际需求，同时收集一些基础数据，为后续政策制定做好准备。”
于是，政策研究小组迅速行动起来。
他们通过线上会议的方式，与当地的非政府组织和社区代表取得联系。
在一次线上会议中，一位来自当地社区的代表激动地说：“我们这里的残障人士非常需要就业机会，希望你们能够帮助他们。”
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