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没错。
所以我们要帮曹操设计一个完整的人才体系，包括选拔、培养、使用、管理等各个环节。
"
他开始详细制定计划。
首先是选拔制度，要分类进行："
文官的选拔要注重才学、见识和品德。
除了要通晓经史，还要有实际的治理能力。
特别是要考察他们的政见和抱负。
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"
武将的选拔除了要看武艺，更要看统帅能力。
要通过实战演练来考察他们的临机应变和带兵打仗的本事。
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"
技术人才的选拔要看专业水平。
无论是工匠、医师，还是其他专业人才，都要有过硬的本领。
"
在人才培养方面，李铭提出了系统培训的理念："
新选拔的人才不能直接上岗，要先经过培训。
文官要学习政务、法律、财经等知识，武将要学习兵法、战术、军制等内容。
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"
要建立导师制。
让有经验的老臣带新人，手把手地教。
这样可以更快地培养出有用之才。
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"
定期组织交流学习。
让不同岗位的人才互相切磋，取长补短。
这样可以培养出全面的人才。
"
在使用人才方面，李铭强调要因材施用："
要根据每个人的特长安排岗位。
有的人长于谋划，就让他参与决策;有的人善于执行，就让他负责具体事务;有的人专精某项技术，就让他发挥专业特长。
"
"
要给人才施展才能的机会。
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