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会议陷入了僵局，公司领导看着争论不休的两人，无奈地宣布暂时休会，让他们回去再考虑考虑。
回到各自的团队，周江和林靓都陷入了沉思。
周江明白林靓对市场机会的重视，但他也深知技术升级的紧迫性和难度。
林靓也在思考周江的提议，虽然她担心错过市场时机，但也不得不承认技术升级对平台的重要性。
经过一番深思熟虑，周江决定主动找林靓再次沟通。
他来到林靓的办公室，诚恳地说：“我仔细想了想，我们这样僵持下去对项目没有好处。
要不我们重新梳理一下双方的需求，看看能不能找到一个更合理的分配方案。”
林靓点了点头，表示同意。
于是，两人坐下来，重新审视各自的预算报告。
他们发现，在一些细节上，双方的需求其实可以相互协调。
例如，技术团队可以通过优化服务器采购方案，选择性价比更高的设备，从而节省一部分资金；市场团队则可以调整广告投放策略，采用更精准的线上推广方式，降低成本的同时提高推广效果。
在接下来的两天里，周江和林靓带领各自的团队，对预算方案进行了反复的调整和优化。
他们不断沟通、协商，在技术和市场之间寻找平衡。
最终，他们制定出了一个双方都能接受的资源分配方案。
在这个方案中，技术团队和市场团队都做出了一定的让步，但也都保证了各自核心需求的满足。
技术团队在保证技术升级质量的前提下，合理控制了成本；市场团队则通过优化推广策略，在有限的预算下实现了市场推广效果的最大化。
当他们再次将这份资源分配方案提交给公司领导时，得到了领导的认可和赞赏。
领导表扬他们能够顾全大局，通过协商解决问题，为项目的顺利推进奠定了基础。
尽管在资源分配问题上，周江和林靓经历了激烈的冲突和争论，但正是这些挑战让他们学会了如何在困境中寻求合作，如何在不同的利益诉求中找到平衡点。
他们深知，在职场中，每一个项目的成功都离不开团队成员之间的相互理解和支持。
而这次资源分配的经历，也将成为他们职业生涯中的宝贵经验，帮助他们在未来面对更多的挑战时，能够更加从容地应对。
：（）职场之记
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