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林靓毫不示弱：“周江，你总是只从技术角度考虑。
市场竞争瞬息万变，我们等不起！
现在不立刻调整，等技术完成了，市场早就变天了，我们的海外计划就彻底失败了。”
会议再次陷入僵局，公司领导无奈宣布散会，要求他们两天内给出切实可行的解决方案。
回到办公室，周江心烦意乱，不停地在办公室踱步。
他明白林靓对市场的担忧，但技术团队的现状也让他左右为难。
而林靓此时也在办公室对着电脑屏幕发呆，满脑子都是市场推广的难题，她深知这次危机处理不好，自己在公司的地位和职业发展都会受到严重影响。
经过一天的煎熬，周江决定主动打破僵局。
他来到林靓办公室，这次语气缓和了许多：“林靓，我想了很久，我们不能再这样互相僵持。
要不我们各自梳理出目前最紧急的需求和可调整的部分，坐下来好好商量。”
林靓看着周江疲惫的神情，心中也有些触动，点头表示同意。
两人花了一下午时间，将技术和市场面临的问题、需求以及潜在解决方案详细罗列出来。
在交流过程中，他们发现彼此的观点并非完全对立，还是存在不少可以相互协调的地方。
比如，技术团队可以先暂停部分非核心功能的优化，集中精力保障平台基础性能的稳定，同时预留一定的人力随时根据市场新方向做调整；市场团队则制定多套推广预案，根据潜在合作伙伴的不同需求，有针对性地调整推广策略，降低合作谈判难度。
经过两天两夜的努力，周江和林靓终于拿出了一套新的应对方案。
在再次召开的会议上，他们详细阐述了方案内容，获得了公司领导和其他部门的认可。
虽然危机暂时得到缓解，但周江和林靓都清楚，未来的路还充满挑战。
在后续的工作中，他们依旧会因为各自立场和部门利益产生分歧，但每次矛盾冲突后，他们都会更加深入地理解对方的工作，也在不断磨合中让彼此的合作变得更加紧密。
这段在危机中反复拉扯、艰难前行的经历，成为了他们职业生涯中宝贵的财富，也让他们在职场的相爱相杀中，对彼此有了更深层次的认知和情感羁绊。
：（）职场之记
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