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第261章 战略分歧引发的激烈碰撞(第2页)

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前期先加大技术研发投入,等技术取得一定突破后,再逐步加大品牌建设的力度。

这样既能保证技术的领先性,又能在后期提升品牌影响力。”

林靓听后,思考片刻后说:“这个方案看似合理,但在实际操作中可能会出现问题。

技术研发周期长,风险大,如果前期投入过多资源,而技术又未能取得预期的突破,那么公司将面临巨大的损失。

而且,市场竞争不等人,我们不能等到技术成熟后才开始重视品牌建设,这样很可能会错过最佳的市场时机。”

会议陷入了僵局,公司领导见此情景,决定暂时休会,让大家回去再仔细思考,寻找一个更全面、更可行的战略方案。

回到各自的团队后,周江和林靓都陷入了深深的思考。

周江明白林靓对市场的敏锐洞察力和对用户需求的深刻理解,但他也坚信技术创新的重要性。

林靓也在反思周江的观点,她意识到技术的确是公司发展的重要支撑,但如何在技术研发和品牌建设之间找到一个平衡点,是摆在他们面前的一道难题。

经过几天的深思熟虑,周江决定再次主动与林靓沟通。

他来到林靓的办公室,真诚地说:“林靓,我们不能再这样僵持下去了。

公司的未来发展需要我们共同努力,我们必须找到一个既能满足技术发展需求,又能适应市场变化的战略方案。”

林靓看着周江,点了点头:“我也一直在想这个问题。

或许我们可以从公司的核心竞争力和市场定位出发,重新审视我们的观点。

我们可以一起分析公司的优势和劣势,以及市场的机会和威胁,然后制定一个更加全面、更加符合公司实际情况的战略方案。”

周江听后,觉得这个建议很不错。

于是,两人坐下来,开始深入地交流和探讨。

他们抛开了之前的分歧和争论,以公司的长远发展为出发点,共同分析市场形势和公司现状。

在交流过程中,他们逐渐发现彼此的观点并非完全对立,而是可以相互补充和融合的。

经过几天几夜的努力,周江和林靓终于共同制定出了一个全新的公司发展战略方案。

这个方案充分考虑了技术研发、品牌建设和用户体验等多个方面,将短期目标和长期规划有机结合起来。

在再次召开的战略研讨会议上,他们详细阐述了这个方案,得到了公司领导和其他参会人员的一致认可和好评。

虽然在战略制定过程中,周江和林靓经历了激烈的争论和冲突,但正是这些挑战让他们学会了如何从不同的角度思考问题,如何在分歧中寻求共识。

他们深知,在职场中,只有相互理解、相互支持,才能共同推动公司的发展,实现个人和公司的双赢。

而这次战略制定的经历,也将成为他们职业生涯中的又一段宝贵财富,让他们在未来的职场道路上更加从容自信地面对各种挑战。

:()职场之记

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