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如果我们早点完成数字化转型，采用更先进的系统，也许就能避免这种故障的发生。
现在最重要的是尽快解决问题，而不是互相指责。”
在巨大的压力下，周江和林靓都意识到，争吵无法解决问题。
周江开始带领团队紧急排查系统故障，与技术人员一起加班加点，连续奋战了几个昼夜，终于找到了问题的根源并进行了修复，暂时稳住了业务的正常运转。
林靓则利用这段时间，重新审视了自己的方案。
她深入了解了老牌供应商和新兴科技公司的技术细节和服务案例，同时也与其他已经完成数字化转型的企业进行了交流，学习他们的经验教训。
经过一番深入的调研和思考，林靓主动找到周江：“周江，我仔细想了想，你之前说的有一定道理。
我们不能只追求速度和创新，而忽视了稳定性和风险。
或许我们可以在两者之间找到一个更好的平衡。”
周江也诚恳地说：“我也反思了自己，在追求稳定的同时，确实也应该更积极地拥抱创新。
我们可以结合双方的优点，制定一个更完善的方案。”
最终，两人达成了新的共识。
在数字化转型项目中，他们采用了分阶段推进的方式，先从核心业务部门入手，逐步扩展到其他部门。
在技术供应商的选择上，他们综合考虑了老牌企业的稳定性和新兴公司的创新性，与两家公司达成了合作，让老牌企业提供基础的技术框架和稳定的服务支持，新兴公司则提供创新的应用模块和定制化解决方案。
随着新方案的实施，数字化转型项目重新走上了正轨。
在这个过程中，周江和林靓学会了更加理性地看待问题，尊重彼此的意见。
每当遇到困难和分歧时，他们不再急于争吵，而是共同寻找解决问题的最佳途径。
当公司的数字化转型项目取得初步成功时，周江和林靓再次站在了一起。
他们看着公司焕然一新的运营管理系统，以及效率大幅提升的工作场景，心中充满了成就感。
他们知道，在这场数字化转型的挑战中，他们的相爱相杀不仅没有阻碍项目的推进，反而让他们在不断的碰撞和磨合中，找到了最适合公司发展的道路，也让他们的合作更加默契，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
：（）职场之记
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