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随着时间的推移，项目推进日期日益临近，而两人的分歧却丝毫没有化解的迹象。
其他部门的负责人开始有些着急，担心项目因此夭折，纷纷私下找到周江和林靓，劝说他们以大局为重，尽快达成共识。
在巨大的压力下，周江和林靓都陷入了沉思。
周江意识到，自己过于关注核心业务的短期利益，可能确实忽略了公司的长远发展。
而林靓也开始反思，创新业务虽然前景广阔，但如果没有核心业务的稳定支撑，也难以持续发展。
为了打破僵局，周江主动约林靓进行一次深入的沟通。
这次，他们不再急于表达自己的观点，而是认真倾听对方的想法。
周江说：“林靓，我理解创新业务对公司未来的重要性，或许我们可以找到一种平衡，既能保障核心业务的稳定，又能为创新业务提供足够的发展空间。”
林靓也诚恳地回应：“周江，我也认识到核心业务是公司的根基，不能动摇。
我们可以一起探讨如何在资源有限的情况下，实现两者的协同发展。”
经过数小时的深入交流，两人终于达成了初步共识。
在资源分配上，采取动态调整的策略，根据核心业务和创新业务的实际发展需求，灵活分配资源。
在职责划分上，明确了各部门在不同业务阶段的主导权和协作方式，确保项目推进过程中权责清晰。
随着新方案的实施，跨部门协作项目终于得以顺利启动。
在项目推进过程中，周江和林靓依然会因为一些具体问题产生分歧，但他们已经学会了如何在争吵中寻求共识，在合作中发挥各自的优势。
每当遇到困难时，他们不再相互指责，而是共同寻找解决问题的方法。
经过几个月的努力，跨部门协作项目取得了显着成效。
公司的业务流程得到了优化，各部门之间的协同效率大幅提升，创新业务也取得了突破性进展，为公司带来了新的增长动力。
在项目总结大会上，周江和林靓再次站在台上，分享项目成功的经验。
他们的脸上洋溢着自信和喜悦，台下的同事们纷纷投来敬佩的目光。
他们知道，在这场跨部门合作的挑战中，他们的相爱相杀不仅没有成为项目的阻碍，反而成为了推动项目前进的动力。
这段经历，让他们更加了解彼此，也让他们的职场关系更加紧密，为公司未来的发展注入了强大的力量。
：（）职场之记
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