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家家都需要应聘者有工作经验才能上岗，那么请问如果我都得不到工作，哪里来的工作经验？
更要命的是，要求都那么高了，那工资，怎么说呢。
大概可以让人学会一个玄幻技能，那就是如何在不花钱的情况下好好活下去。
搁这里绝地求生呢？
好不容易，秦擎找到一个对专业、经验都没有绝对硬要求的岗位。
一看岗位名称，人力资源助理（实习）。
再看薪资，3000-8000。
低点有点低，高点好像还行？
面板在手还怕拿不到最佳业绩？
秦擎觉得现在的自己强得可怕，只要有公司能眼光独到让她入行发挥所长网络人才，就可以称得上是：给她一个支点她，她能撑起这个公司在纳斯达克的敲钟锤。
入行起点低？
没关系，当她站在行业顶峰的时候，当媒体给她写人物小传的时候，掌声才会热烈，故事才会精彩。
秦擎投了这个岗，对方也很快地通知她面试。
一个实习岗而已，去面试的时候她发现竞争者还很多，不乏有比她学校更好，专业更合适，经验更丰富……
秦擎安慰自己，他们都没有她（面板）的信息收集能力。
轮到秦擎面试。
进到洽谈间，她的自我介绍才说两句，就被面试官面带抱歉地打断。
“不好意思打断你，我再确认一下你是硕士在读？”
“是的，但马上毕业，有什么问题吗？”
“那也是个准硕士。”
面试官为难道：“是这样的，一般情况下我们这个岗位是不招硕士的。”
他还解释：“硕士生来干这个有点太大材小用，就算你能接受，公司也会担心你的稳定性。”
秦擎有点恼：“既然有学历限制，为什么不再招聘公告上明确标注？”
她岂不是白跑一趟，又空欢喜一场？
面试官也觉得这场景挺尴尬的。
“学历这东西吧，一般限低，不会限高，再说高学历也看不上这种工作不会投递岗位。”
秦擎：“我就看上了。”
面试官：“我们工资低……”
“八千不算低，我能接受。”
面试官：“一般……没有那么高。”
秦擎问：“那‘一般‘是多少？’’”
“三千……”
秦擎：“……”
但她认为自己并属于“一般”
的那个分类，所以她还想争取一下。
忍痛道：“一开始也不是不行，我对我的实力很自信。
你大可以考校。”
大概是为了不冷场，面试官理了理手中的纸质简历，随口问：“那么说说对人力资源的六大模块你了解多少，你认为自己更适合哪一类型的工作？”
秦擎眨眨眼，她更想问六大模块是啥。
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