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艺人们希望能够增加一些表演难度较高的节目，以展示他们的技艺，但易中海等人担心这些节目存在安全隐患，不同意他们的提议。
双方僵持不下，最后还是通过多次协商，达成了一个折中的方案，既满足了艺人展示技艺的需求，又确保了活动的安全。
在准备新年游戏道具时，阎埠贵又开始斤斤计较。
他负责采购投壶和射箭的道具，为了省钱，他买了一些质量不太好的道具。
结果在试用时，投壶的箭杆很容易折断，射箭的靶子也不够牢固。
大家发现后，纷纷指责阎埠贵。
阎埠贵却还在狡辩：“我这是为了给大家省钱，谁知道这些东西质量这么差。”
易中海无奈地说：“老阎，咱们办庙会是为了让大家开心，可不能因为省钱就买这些次品，到时候出了问题，大家都玩不痛快。”
最终，大家重新采购了质量好的游戏道具。
经过一番波折，新年庙会终于顺利举行。
四合院被装点得格外喜庆，大红灯笼高高挂起，鞭炮声此起彼伏。
舞龙舞狮的队伍在院子里穿梭，引得大家阵阵喝彩；踩高跷的艺人表演着各种惊险的动作，让孩子们兴奋不已；投壶、射箭等游戏区域也围满了人，大家玩得不亦乐乎。
整个四合院充满了欢声笑语，洋溢着浓浓的新年氛围。
许大茂的海外分公司在站稳脚跟后，开始着手扩大公司规模。
他计划招聘一批新员工，包括技术研发人员、市场营销人员和管理人员等，以满足公司业务不断拓展的需求。
然而，在招聘过程中，他遇到了诸多困难。
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一方面，由于公司位于海外，很多国内优秀的人才担心语言和文化差异，不愿意前往。
许大茂在国内的招聘网站上发布了大量的招聘信息，也参加了一些大型的招聘会，但收到的简历寥寥无几。
他亲自给一些心仪的候选人打电话，介绍公司的发展前景和优厚待遇，但很多人还是婉拒了他的邀请。
另一方面，在当地招聘也并非一帆风顺。
当地的劳动力市场竞争激烈，优秀的人才往往有很多选择。
许大茂的公司虽然有一定的知名度，但与一些当地的大型企业相比，吸引力还是稍显不足。
而且，在面试过程中，许大茂发现很多当地候选人对公司的文化和价值观不太认同，这让他十分头疼。
为了解决人才招聘问题，许大茂决定调整招聘策略。
他加大了在国内的宣传力度，制作了详细的公司介绍视频，展示公司在海外的发展成果和工作环境，还为国内员工提供了一系列的福利，如定期回国探亲、语言培训等。
同时，他在当地也加强了与高校和职业培训机构的合作，举办校园招聘活动，提前锁定优秀的毕业生。
此外，他还邀请了一些已经在公司工作的国内员工分享他们的工作经验和生活感受，吸引更多人才的关注。
经过一系列的努力，许大茂终于招聘到了一批优秀的员工。
但新的问题又接踵而至，由于员工来自不同的国家和地区，文化背景和工作习惯差异较大，团队协作出现了很多问题。
在一次项目讨论会上，技术研发人员和市场营销人员因为对产品定位的理解不同，发生了激烈的争吵。
技术人员认为产品应该注重技术创新和性能提升，而营销人员则强调产品要符合市场需求和消费者喜好。
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