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让这些新员工观看射任务，不仅能够让他们感受到科技的力量，还能激他们的创新灵感。
许多伟大的明和创新往往源于对现实问题的观察和思考，而火箭射这样的大型工程正是展示科技前沿的绝佳舞台。
通过亲眼目睹这一过程，新员工们可能会从中获得启，进而在自己的研究领域中找到新的突破点。
另外，这也是传递企业文化和价值观的一种方式。
不管是浩宇科技还是浩宇航天一直秉承“务实求索，创新展”
的企业精神。
通过组织新员工观看射任务，公司不仅展示了自身的科技实力，也传递了这种勇于探索、不断创新的企业文化。
这种文化的传递对于新员工的成长至关重要，能够帮助他们在未来的工作中始终保持积极进取的态度，勇于面对挑战，追求卓越。
当然了，不管是吴浩还是余成武，都想通过这样一次生动的技术学习机会，让这些人走进和了解火箭射和航天项目到底是什么样的。
火箭射涉及到众多复杂的技术环节，从燃料的调配、动机的点火控制，到飞行轨道的精确计算和监控，每一个步骤都蕴含着顶尖的科学技术。
这些新招聘的技术人员，无论是物理、计算机、化学还是微电子半导体等专业方向，都能从这次射中找到与自己专业相关联的知识应用点。
他们可以直观地了解到自己所学的理论知识是如何在实际的航天任务中挥作用的，为今后在各自岗位上进行技术创新和优化提供宝贵的实践认知。
总之，让新招聘的员工观看火箭射任务，不仅是一次难得的科技体验也是一次深刻的企业文化教育和团队建设活动。
除了让这些人去观看此次火箭射，在吴浩的指示下，杨小云他们还组织这些人去参观了他们在南海航天射中心那边的火箭回收维修保养和存放工厂，火箭着陆场和海上着陆场。
不仅是南海，杨小云还组织这些人去参观了他们在江城的火箭制造工厂。
看完了火箭射，总得要去看看火箭是怎么生产制造出来的吧。
而浩宇航天在江城的火箭制造工厂，也是浩宇航天唯二，更是最大的火箭制造工厂，这里主要生产制造大型运载火箭，比如建木七号，建木九号，还有建木二号建木五号系列运载火箭。
因为江城就在江边，航运方便，所以方便大型运载火箭运输，且不受限制。
火箭在江城制造完毕，就可以通过专门的火箭运输船运输到南海那边的航天射中心进行射或者说火箭维修保养工厂进行储存了。
而这显然是通过陆路运输和空运无法实现的，这也是为什么向这种大型火箭制造工厂，一般选择海边或者江边港口城市的原因。
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