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中午安贞阿姨已经把工作的知道思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也先想好。
等人都齐了，声音也停下来，杨冲锋才说，“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。
我也一样，可是，厂部布置下来了任务，而且一定要在三天内有结果。
要不就把我这科长先分流了。
要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要被按指标给分流走。
等柳芸烟厂效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。
总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”
杨冲锋的话很罗嗦，可没有人挑剔，都埋着头想该怎么办要怎么样来运用关系，才有把握自己留下来。
杨冲锋的话落下来，销售科办公室里就静得只听到呼吸声和偶尔的擦汗声。
柳泽县还是第一次提到工人和科室人员要分流，其他集体性质的厂家，早就停工几年来，也没有说到分流，都是在领着基本生活费，据说到退休年龄后，还能领到退休金。
“说实话，领导这时让我来接销售科科长，我很感谢领导对我的信任，但也很无奈啊。
我对科里的业务、在科里的资历，和在坐的不少同事比都有一大截差距，所以今天要向各位求救，把人员分流的执行方案定下来，厂里要我们什么时候完成任务，我们都能及时完成。
我说的及时，是指厂里规定的时间里最后最后那五分钟。”
说到这里，沉静的人群里终于有了一点声音，那是对杨冲锋这样做的一种理解和感激。
又安静下来了，没有人提出任何一点关于分流的执行方案细则的建议。
你要是说一条，比如会对你自己有利，别人一定会说出两条对你不利的，你就会成了攻击的目标。
每个人这时都想隐藏下来，不要人其他人把目标对准自己，才会拖延到最后笑到最后。
一支烟燃起了，随即每个人都找到了事做：抽烟。
抽烟既缓解自身的压力又能打发无聊的时间，还能让比尔看着自己是在思考。
当然，对于那些对抽烟有依赖的人说来，抽烟确实能清醒些，思路明晰些。
十几支烟瘴销售科办公室里袅袅冒着青烟，杨冲锋自己也不例外。
每个人都抽了几支，口干舌苦，却没有人动。
杨冲锋看着所以的人，说“大家都很谦虚，那么下面我们是不是点名发言？把自己的想法说出来，这样我也好有个总结的依据，分流后大家见面也才还是朋友嘛。”
杨冲锋一说，抽烟的人都低起头，就怕让杨冲锋看著了自己要他第一个发言。
“真要点名啊？”
“科长，我看就用抽签，抽着谁是谁。
谁运气好留下来，这是最公平也怨不得谁了。”
一个人定自己一定会被分流的人说。
他是花钱弄来的这岗位，现在分流，关系也就断了。
不少人都笑起来，太压抑了，更多的人都借此舒缓一口气，另几个和那人类同的也都赞成。
杨冲锋就喜欢这样闹，闹了后就可以把时间往后推，等其他科室先动手，到最后时期就算公布出名单也可推给厂部。
“这样也是个办法，但要是向厂部这样汇报，领导们还不得在打发回来，我们又得重新弄过？我想，就算我们真按抽签定人，好汉签上死。
那也得在汇报材料上写些条款来给领导们看，不能让领导和其他科室笑话我们销售科嘛。”
一直拖到下班，也没有人给杨冲锋再提什么建议。
都饿了，却没有一个人说要下班走人，耐心都很好。
杨冲锋说“今天就这样，走之前给大家两句话：第一句，是让每个人回去都好好想想，每个人也都找一找是不是有找到其他岗位，都做两手打算嘛。
第二句，我会想厂部汇报，尽量到厂部争取多一些留下来的名额，至于能多多少，我想也不要太指望，毕竟厂部有全盘点统一的规划，我们个体利益要服从集体利益嘛。”
走出厂大门，其他科室里的人还原很多都没有出来。
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