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“市里还有没有可担任主持干部作风整顿工作的人,潇然,你情况熟悉一些,提两个来。”
杨冲锋笑着说,对之前刘潇然的表现较满意,那也就要释放出自己对他的信任。
“老板,我确实说不好,在怀才市工作五年,按说对领导们都该熟悉,只是,当初在那边就一个搞文字秘书工作的,也接触不到领导。
单凭风议来断言谁能够胜任工作,准确度太小。”
刘潇然说,对这种事不说自己心里没底,就算想帮某一位出头也不敢这样直接提出来。
省里将怀才市作为试点,用意明显,涉及面又大,推选出来的人一旦出了问题或能力有所不足,耽误了大局的推进就难以挽回。
“老板,怀才市那边的试点工作肯定不可能绕过熊定君和唐国怀两位,目前所要选的人不外乎谁站出来执行和推动。
市委组织部、纪委、人事局都必定要参与,老板,我觉得就让滕文韬秘书长和张浩副秘书长协同执行,是不是稳妥一些?我确实说不好。”
“干部工作作风的整顿,肯定会触及到不少人的切身利益,对整顿后坏习气还不能收敛的人,肯定要做停职、降职、追责等举措,不过,工作的推进也是渐进的,先让各部门熟悉那些工作作风是必究的、整顿第一阶段过后,哪些习气还没有纠正扭转是要追责的,等等,都会以文件的形式列举出来,让干部们学习与理会,再就是建立完善的监督制度、举报制度和信息处理与反馈制度等。
平通市对干部工作作风的建设与引导,做了几年的探索,经验还是不少的,其他市县不一定照搬硬套,参考的价值还是有的。
如今,最关键的人就是站出来执行、推动的人,怀才市的情况确实也特殊,我们又没有时间将之前的格局完全打破,你提出来的两个人进行合作运作,也可试一试。”
“滕文韬秘书长在怀才市有不错的威信,工作也踏实,市委那边的很多工作都是他推动的。
张浩秘书长如今也得唐国怀市长的信任,能力和见识也不错。”
刘潇然这时再来跟老板说这两个人的大致情况,就顺利很多。
对滕文韬虽说没有太多的好感,但怀才市那边确实要一个人站出来,选择滕文韬对工作才是最有利的,张浩这边这次能够让他参与进来,两三个月之后,肯定会得到起用,从刘潇然的角度看用他总比用其他人要强。
“能够得到你这样定论,我相信他们能够胜任。”
杨冲锋说,“今后,怀才市的试点工作就由你来具体跟进,你先跟组织部那边谈谈这个想法,后天去怀才市走一趟,将工作先做起来。”
段杏不会直接到怀才市去推动工作,但组织部会派人到怀才市跟进、督促那边的试点工作推进与验收。
副部长王城兴、干部处的田方仕都会亲自到怀才市去,只是,省里正式进行工作之前,还要进行一次工作,也就是将推进试点工作的小组成立,之后,这个小组将脱离怀才市的直接抓管,而对省里直接负责。
刘潇然作为杨冲锋的直接代表,即使不能跟王城兴地位相比,也不下于田方仕和省里其他人。
到组织部那边见过副部长王城兴、田方仕等人,商定了到怀才市去的人员、工作内容等,这一次下去是打前站,让市里有足够的准备与筹划。
人不多,田方仕、刘潇然、曹阳三个人,分别代表省里不同的权力意志。
刘潇然级别最低,但身份又最为特殊,对怀才市的情况也最为了。
汇报后讨论,王城兴交待田方仕就按领导的意图去做工作,担任,组织部这边也还要具体考核把总,这种程序上的事不能有丝毫疏漏。
省里目前最突出的重点工作之一就是干部工作作风的整顿,不容有丝毫差错,王城兴、田方仕等人都知道事关重大,不会掉以轻心。
这种时候如果在工作上掉链子、出状况,很可能将半辈子的努力都付之东流。
商议定下工作程序,刘潇然回到办公室给杨冲锋汇报,杨冲锋不置可否,对他们的工作表示知道要刘潇然等人放手去做。
到如今,刘潇然的心态早就有了改变,不会像当初在怀才市政府办那样。
地位改变后,心态改变、视野也改变对工作上的决断信心完全不同。
到自己办公室后,刘潇然想了想,觉得有必要让张浩在市里有所准备,但不能直白地跟他说,自己将张浩推荐上去,组织部那边的考察会不会过、唐国怀会不会真推荐张浩出来,都会涉及到人选的最后确定。
张浩如果有所准备,自然会有较好的表现,让省里对他有更多信任。
只是要怎么说得先想好,张浩才到省里,说不定唐国怀会将与老板谈话跟他讨论。
如果有所讨论,表示唐国怀真对张浩示好而不是完全地利用。
刘潇然打电话去,张浩见了,忙说,“两分钟后我打给你。”
可能是张浩身边有人,得找到安静的环境再说电话,他从省里回市里后,估计有新的机遇了。
“张哥。”
“潇然,有事?”
张浩的语气有些急切。
“也没什么事,张哥,从省里回去,领导有新的看法了吧。”
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