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守护不仅仅是战斗和防御，更要促进文明的发展和交流。
建议设立专门的商业管理部门和文化交流中心。
"
墨子快速生成了一个组织架构图："
按照这个设想，整个联盟可以分为以下几个主要部门：-决策委员会：制定整体战略-军事防御部：应对各类威胁-能量调节部：维持维度平衡-文明发展部：促进文明进步-商业管理部：协调资源分配-文化交流部：促进文明互通-科技研发部：推动技术创新-秩序维护部：确保规则执行"
"
这个架构很完善，"
张道长说，"
但最关键的是如何确保各个部门之间的协调。
我们要避免出现新的失衡。
"
"
可以借鉴平衡者的理念，"
叶墨提议，"
在联盟中心设立一个平衡议会，专门负责协调各部门之间的关系。
议会成员由具有平衡能力的守护者组成，确保整个联盟的运转始终保持平衡。
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"
说到平衡能力，"
仙女座守护者突然说道，"
我们是否应该尽快培养更多掌握这种能力的守护者？这对于应对第二个临界点至关重要。
"
"
已经在准备了，"
叶墨说，"
我和那位平衡者的接触让我明白，这种能力不是靠简单传授就能掌握的。
我们需要建立一个完整的培训体系，让守护者从思想上真正理解平衡的意义。
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"
时间紧迫，"
墨子提醒道，"
根据计算，第二个临界点将在三个月后到来。
我们必须在这段时间内完成联盟的组建，并做好充分准备。
"
"
那就这么定了，"
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