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但这些人不会也不能有他，他受的教育和理念告诉他不能这么做。
他没法把人口当做商品交易，更无法视奴仆之命如草芥，既做不到对其颐气指使，又无法心安理得享受别人伺候。
与其花钱买人回去供着或安排做个事情还得生理不适老半天，不如自食其力。
再者，他也没能力没勇气对别人的人生负责。
这个时代的人买了奴仆后可以打骂随意，江盼做不到。
至于萍萍安安也得跟他一样事事自己做，他倒觉得没什么，衣食上已经无忧，身体上劳累点也好，靠自己双手才能获得快乐和满足。
而且他也信心萍萍和安安都是自食其力的人。
他无力更无法改变这个时期大众的思想，但至少身边的人，他会尽量带去好的影响——
木艺店人员江盼参考现代门店组织架构做了微调：设店掌柜一人，账房一人，销售四人，服务生八人，全部十四人。
四名销售三男一女负责一楼家具区和手作区推销工作，并负责门口展示区接待，位置交替轮换，女的主要负责接待女客，月钱五百文外加单人销售额分成百分之五。
服务生四男四女，负责二楼体验区男女客接待工作，并负责二次推销工作，月钱六百文外加单人销售额分成百分之三。
账房负责收银记账工作，并负责收银台三次推销及客户登记工作，月钱一两银子外加单人销售额分成百分之一。
掌柜负责店铺整体运营、员工管理及货物调配工作，月钱一两五钱银子外加门店销售额分成千分之一。
吃饭住宿问题，后院有几间屋子能住人，厨房也是现成的，若选择住店或吃饭，就自己动手，江盼不做强制要求，食材按月报销。
粗略算下来，每月固定人工成本在十两左右，至于分成的部分，当然是卖的越多分的越多，相辅相成。
银子开的高，要求相对也高：不论男女，形象气质佳，能言善辩，机灵有眼力见，识字最好。
计掌柜全部送来了二十三人：
掌柜姓张，约莫三十出头，早些年做账房跟着商队到处跑商，走南闯北长了不少见识；这些年顾着家里，在县城做过两三年掌柜，后来主人家换了自家亲戚，他就空了下来。
江盼聊过后发现是个踏实可靠之人，就留了下来。
账房有两位，聊过后江盼选了年轻的一位，不是他歧视年龄大的，实在是另一个满口之乎者也，妥妥老古板一个，他对账房的定位不仅仅是管账，还得维护客户做收银台推销。
老酸儒，不行不行。
那位老账房被婉拒后说了一堆讽刺之语，自顾骂着离去。
这一插曲并未影响其他人，江盼他们继续选择余下人员。
外形都是计掌柜筛选过的，江盼跟时远归先看人品，再看伶俐与否，后看是否识字。
挑挑拣拣，留下最后十二名员工。
登记好个人信息，签好契书后，这些人就属于江盼的员工了。
名字太多太杂，江盼一下子记不住，他事先就考虑过这个问题，依照现代阿某家叫员工花名的前例，江盼给木艺馆员工也取了花名。
以木字为首，各取单字为名。
掌柜叫木店，账房叫木元。
四个销售分别是：木喜，木笑，木颜，木开，喜笑颜开，很好记。
女销售选了木颜，其他三位男的随便选。
八个服务生分别取春夏秋冬为男，梅兰竹菊为女，各自选择。
花名是一早就想好的，江盼让时远归提前做了胸牌。
江盼说的时候时远归波澜不惊，对江盼时不时冒出各种奇思妙想的事情早已接受良好，按着要求做好所谓的员工工牌。
员工选好名字，江盼便让他们依次领取工牌。
不止工牌，还有工作服、小本本、炭笔、以及产品介绍单。
这些东西都是江盼提前专门定制的：工作服是围裙的改造版，前面加了大口袋，装钱和纸笔，颜色跟店铺风格搭配，做了米灰色，衣服上绣着木艺馆的标志；小本本是江盼自己做的，巴掌大小，方便随时记录客人喜好和要求。
这次招的员工或多或少都认识几个字，江盼就打算趁着培训期间给他们教会店铺商品常用字，至少得把产品认下来，实在不行就死记硬背。
“你们中间有人认字多，有人认字少。
认字少的多去请教，识字多的也不要吝啬赐教，以后都要一起工作，大家要互帮互助。”
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