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第297章 将持续进化进行到底(第1页)

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公司的文化建设取得了显着成效,林风并未因此而满足,他深知在不断变化的市场环境中,企业必须持续进化才能保持竞争力。

“我们不能躺在过去的成绩上睡大觉,要时刻保持警觉,不断自我革新。”

林风在公司的全员大会上激昂地说道。

为了实现持续进化,林风首先将目光投向了公司的组织结构。

随着业务的多元化和规模的扩大,原有的组织结构显得有些臃肿和低效。

“我们要精简层级,提高决策效率,让信息流通更加顺畅。”

林风带领管理团队对组织结构进行了重新设计。

部门之间的壁垒被打破,形成了以项目为导向的灵活团队。

这一变革在初期引发了一些混乱,员工们对新的工作流程和职责划分感到迷茫。

“林总,新的组织结构让大家有些无所适从,工作协调出现了不少问题。”

有部门经理向林风反映。

林风深入各个部门,与员工们交流沟通,解答他们的疑问,同时加强培训和指导,帮助大家尽快适应新的工作模式。

在优化组织结构的同时,林风也大力推动技术创新。

他鼓励研发团队敢于尝试前沿技术,加大在研发方面的投入。

“技术是我们前进的引擎,只有不断创新,才能引领行业发展。”

林风亲自参与技术研发的战略规划。

然而,技术创新的道路充满了挑战。

一些研发项目由于技术难度过高,进展缓慢;还有一些项目在投入大量资源后未能取得预期的成果。

“林总,这几个研发项目遇到了瓶颈,可能需要重新评估。”

研发负责人面露难色。

林风没有轻易放弃,他组织专家进行会诊,调整研发方向和策略,同时给予研发团队充分的信任和支持。

“失败是成功之母,只要我们坚持不懈,一定能取得突破。”

市场的变化也对公司的营销策略提出了新的要求。

消费者的需求日益个性化和多样化,传统的营销方式效果逐渐减弱。

“林总,我们的市场份额增长缓慢,营销方式需要创新。”

市场部经理焦急地说道。

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