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“要想方设法让普通人有钱、有时间消费，因而提高薪资待遇、落实劳动权益保障就很有必要。”
“可是这两件事做起来会很困难，因为很多企业核心竞争力，就是劳动力廉价，让它们提高待遇，无疑是要他们的命。”
赵瑞龙眉头冷凝。
他当然知道，在当前劳动力供大于求的龙国，要提高待遇、落实保障，实在是太难。
劳动法都出台多少年了，又有多少企业让员工每周工作时间，没有过48小时？
不签劳动合同，也不给加班工资，照样有的是人愿意干。
在这21年的龙国，企业就根本不存在招不到人的问题。
因为在很多人眼里，不无端拖欠或克扣工资，就已经很不错了。
至于交社保、高温补贴、给加班工资、各种带薪休假、年底年终奖……
那真是想都不敢想。
龙国什么不多，人多。
导致他们并没有讨价还价的能力。
这就导致他们的劳动收入、工作环境、福利保障，连达到法律基本要求都难。
但要想拉动消费、扩大内需，汉东就必须要让劳动人民，有钱也有时间消费。
否则造出来的各种高科技产品，汉东本地的民众，都买不起或没时间享受，那还怎么指望经济可持续展？
“虽然难，但为了长远着想，必须要做！”
“必须要淘汰掉，那些靠低工资、长工时，压榨劳动力存活的低端企业！”
“当然，在用行政手段强制干预之前，汉东各大企业事业单位要率先做好表率！”
“己所不欲勿施于人！
只有咱们自己先改好了、做到了，才有底气去要求别人做到！”
“而且咱们切实尊重和保护了劳动者，也能源源不断的吸引人才涌入汉东，来过挣得多，还轻松的好日子！”
深吸了最后一口香烟，赵瑞龙掐灭烟头，微笑打量丁乐辉。
“你不仅头脑灵活、眼光不错，还心系人民群众。”
“跟着老吴搞组织人事工作，很难彻底挥你的潜力。”
“有没有考虑过换个部门或单位？甚至辞职到我惠龙集团当高管！”
丁乐辉愕然一愣。
他原本只想抱赵瑞龙大腿，以便更快进步。
没想到，赵瑞龙居然想把自己招进惠龙集团。
“你在体制内也是前途似锦，所以别急着下结论，考虑好了再答复我也不迟。”
拍拍丁乐辉肩膀，赵瑞龙起身离去。
上楼刷卡进入房间。
早已换上睡衣的陈阳，立马光着脚飞扑过来……
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