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第8章 随旧规扎新根(第2页)

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除了耕田的牛有着较深情感文化,对于,马,走狗,猪,羊都看成是畜生。

文化上把某些定义成贱物,在投入心力的科技方面也就忽略了。

而在人的方面,神州继承周礼,宗教上自古就反对人祭,无论怎么样都不应当将无罪的人当成取悦上天的祭祀品。

周灭商后,搞出周礼,彻底划分自己和商文明的分别,而后也就是华夷之辨的重要逻辑。

所以啊,欧美,昇阳,甚至苏俄的大型医疗公司近年来都在政府的默许下进行着人体实验,因为文化上面,他们有一神教,有事后赎罪的文化。

而在东方呢?这种事情没有任何一家公司敢去尝试,东方文化中,没有公司高层撤职,换个好人继承,赎罪洗白,扭转世人印象的大结局。

而是和其关联的一切都会被死死钉在耻辱柱上,君不见秦桧跪在那里一千年,后世姓秦的没人敢攀关系,赎罪?十八层地狱永不翻身的那种。

可以说,这个世界的西方,能够在一战逼退神州,除了勤劳之外,还有就是足够残忍!

神州不敢做,一神教能硬狠着心推进下去,能将非洲人的骨头榨出油,能将南美北美土着全部杀光,能在太平洋土着小岛上直接试验炭疽武器。

,!

……卫铿来到了家族的董事会上,看着二房,三房,四房,五房,这几支,觉得啊,自己的老父亲!

真英雄亦。

一房也有男丁,卫锵也在这个世界留下了五个孩子。

当然,现在不是自家叙亲的时候。

卫铿挨个的点名了一下,所有部门负责人的身份,这个流程如同大学班主任点到。

各个产业的负责人,自己必须要见到!

这个呢,不仅仅是象征意义。

坐在高位上,底下的事情,自己不可能全都知晓、知道,毕竟卫锵也不是在他们每个人肚子里面都放了蛔虫。

自己作为弱主,想对下面的事情有所了解,就必须表现出自己愿意开放言路,接受体系内每个人的事实陈述。

这样呢?至少表现出,自己不好被欺瞒。

作为弱主,面临的最大危险是,被体系运转孤立,下方开始自行串联解决事物。

秦二世就是这么作完的。

见完了所有重要人物后。

卫铿拍了拍手说道:“诸位,萧规曹随。

我不是什么大才,但是对自己还是有所认识的,你们呢,都是各个部门的主管,都是大师傅。

接下来,还都得依靠各位。

不过呢——”

在场的人略微抬起头,目光微微扫视一下卫铿。

中国人都知道,凡是语气转折的地方,就是重头戏。

卫铿拿出了一份人事调动方案。

卫铿笑眯眯的说道:“我觉得各部门啊,还是需要交流的,在公司里面说都是卫家人那可能有点过了,但是大家都是同门,都是一个锅里面吃饭,这没人有意见了吧。”

卫铿的人事调动方案,涉及到了财会,人事管理这些岗位。

整个调动没有涉及到任何技术岗位,调动的人都是各个部门的副手,例如将a部门的副手,调到b部门当副手。

各部门的一把手都没有动。

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