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煤油灯的光晕笼罩着他们，将共同奋斗的身影投在斑驳的土墙上。
第二天，玉娥没有立刻宣布新规。
她先找来赵秀云，私下里跟她透了气，说明了立规矩的必要性，希望她能带头支持。
赵秀云起初有些不解，觉得玉娥姐变得“讲究”
了，但听玉娥解释了昨天那批腐竹如果卖出去会砸了“黄河女儿”
的牌子，影响到所有人的饭碗后，她便明白了其中的利害，点头表示会配合。
接着，玉娥又分别找了韩春生、赵小云和王彩凤，没有责备，只是心平气和地跟他们讲了作坊现在面临的情况和发展的目标，强调了质量是生命线的道理。
三个新人见玉娥态度诚恳，并非刻意刁难，也都表示愿意遵守规矩。
三天后，一份用毛笔工整誊写在红纸上的《柳记豆腐坊（黄河女儿）作工章程》，贴在了作坊最显眼的墙壁上。
内容包括了秦远山和玉娥商定的那些要点，还补充了卫生要求、工具保管、防火防盗等细节。
末尾明确写着，此章程自公布之日起试行，大家共同监督执行。
章程贴出来时，作坊里一片寂静。
每个人都仰头看着，神色各异。
有新奇，有严肃，也有一丝不易察觉的紧张。
规矩立起来容易，执行起来却需要魄力和坚持。
起初，难免有不习惯和碰撞。
韩春生因毛手毛脚包装不合格被扣了工分，私下里嘟囔了好几天；王彩凤也因为晾晒时一次疏忽，导致少量豆腐皮粘连，被记录在案。
玉娥都严格按照章程执行，该扣分扣分，该批评批评，没有因为情面而姑息。
但同时，她也做到了公平。
赵秀云主动承担了最繁琐的质检工作，且一丝不苟，月底结算时工分最高，拿到了额外的奖励。
韩春生在被批评后，憋着一股劲改进，包装质量明显提升，玉娥也在众人面前表扬了他，给他加了分。
渐渐地，作坊里的风气开始转变。
抱怨少了，认真做事的人多了。
因为责任清晰，出了问题能追溯到人，大家干活时都格外上心。
因为奖惩分明，干得好能得到实实在在的好处，众人的积极性也被调动起来。
生产效率虽然没有立刻突飞猛进，但产品的质量稳定性却大大提高，之前那种忙中出错的混乱景象也少了很多。
玉娥肩上的担子似乎轻了一些，她不再需要事无巨细地盯着每一个人，只需要抓住几个关键环节和最终的质检即可。
她终于有时间喘口气，也能静下心来，和秦远山一起，思考更长远的未来了。
破旧立新，不仅在于设备和场地的更新，更在于思想和管理的革新。
这初具规模后的第一道坎，终于在立下规矩后，被他们携手迈了过去。
根基，在制度的加固下，变得更加牢靠。
（本章完）
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