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部门会议室。
胡强带着乐乐坐在一边。
“各位，刚才我说的考核机制，你们都听明白了吧？这是公司最近重点项目，特意选择了我们第三事业群，而我们部门则是重点试验区。
所以大家最近都要小心行事！”
lisa站在ppt前踱步道。
“好了，下面进入下一个议程，兰尼？”
lisa眼神示意了一下右手边首位坐着的兰尼。
兰尼点点头，操作着电脑，大屏幕上跳出了新的界面。
《部门年度员工考核评选》“各位！”
lisa双手搭在桌子上，低下头，犀利的眼神扫向全场。
“这一个项目是考核的重中之重！”
“过去的考核，主要靠员工平时绩效和上级主管评分。
上级主管占大头，这样就会因为平时的摩擦和个人的喜好从而产生各种偏差，导致员工利益受损。
这一次，为了彰显绝对公平，公司决定将评选权力下放，每位员工都将拥有投票权！”
“同时，按照部门线，中层线和高层线分批次评选。”
lisa侃侃而谈。
“员工自己评选？听起来好像是很公平哦。”
乐乐小声道。
“现在说没用，要等过一段时间，出问题了，你就知道是不是公平了。”
胡强回答道，一脸我很有经验的样子。
“而且，这一次最大的突破，就是将优秀先进员工和不称职员工的名额一同下放！
换言之，每个部门考核都有相应的指标！”
lisa重点强调。
“下面我来分配一下各科室部门之间的对应指标，具体的评选操作流程会以文档和手册的形式发送给大家，便于理解。”
“首先，设计部，先进员工名额三位，不称职员工的名额三位。
品牌部···”
“先进员工唉，胡经理，咱们部门以前一直都没评上过，你说今年我们会有几个指标？”
乐乐兴奋道。
“要是我能当先进员工···呵呵呵~~”
看着傻笑的乐乐，胡强勉强挤出一个笑容，没评上过？那是因为上面的几位领导打分太低，咱们部门年年落选。
再说了，有啥好事咱们部门轮上过？背锅甩锅第一流，一有好事就算逑。
算了，不和乐乐说了，免得她不开心。
有时候，这个经理当得也挺闹心的。
一边要应承上级，一边又要安抚员工情绪。
到头来，往往是两边都不落好啊！
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