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就在两人交谈间，lisa的名单也来到了最后。
“迫事部，先进员工名额无，不称职员工名额一位。”
lisa最后宣布道，“好了，大家都听清楚没？有什么不懂得可以问我。”
“啊？胡经理，为什么我们没有先进员工名额？”
乐乐听得很仔细，直接急了，拍拍胡强的胳膊。
胡强赶紧举手，“lisa啊，我有问题。”
“ok，有问题就说，咱们畅所欲言。”
lisa道。
“我想问一下啊，为什么其他部门都有先进员工名额，我们部门就只有不称职员工？”
胡强不解道。
“很好的问题，那我就给大家解释一下，这一次的考核是按照员工比例算的，先进员工名额比例为7，不称职员工名额也为7，根据规则小数点后过五晋一位。”
lisa又道。
胡强站在原地昂起头看着天花板，心里则在默默计算着。
“胡经理，别算了，都是百分之七，为什么一个有，一个没有？”
乐乐提醒道。
胡强回过神来，对哦，还算个鬼哦！
都是百分之七，照理说不应该一样吗？要么一比一，要么零比零！
lisa也看出了胡强的疑问，又解释道，“你们迫事部七个人，最后算出来是049，不满足先进评选条件，至于不称职员工···公司有规定，每个部门至少要有一人，那也是为了鞭策大家。”
当！
胡强瞪大了眼睛，你管这叫做鞭策？还有，这个评选方法叫做绝对公平？这已经先天性公平不足了吧？以前虽然他们赶不上先进，但好歹也没有不称职，现在可好，福利不仅吃不到，还得强行背锅？“这不公平！”
胡强站起来道，情绪有些激动，就差拍桌子了。
乐乐在一旁惊呆了，胡经理，你竟然敢当面反驳了···好厉害呦~~“凭什么我们就必须选出一个不称职？大家工作都那么努力，这是在扼杀员工的积极性！”
哗啦！
一下子周围就讨论开了，大家都在交头接耳。
啪！
“肃静！”
lisa皱起眉头，使劲拍了拍桌子。
很快，所有的声音又都消失了。
“强，工作努力那是基础，不是说你努力了就是称职的。”
lisa的音量逐渐加大。
“效率！
质量！
这才是我们追求的！”
“公司要求每个部门选一个不称职，就是为了鞭策大家，朝着更优秀前进！
而不是为了让你在这里···拖——后——腿——”
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