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2019年，我进入一家知名基金投资的c+轮公司担任vp，带领的团队有近70人。
身份的“突变”
给我带来了很多挑战，比如团队管理问题。
入职后第三个星期，我就面临着一个选择。
运营主管因为身体原因离职，岗位空缺。
当时有两个还不错的人选，我必须从中选一个。
阿海业务能力一般，但懂得团队合作；刘阳业务水平一流，但比较喜欢单打独斗。
填写升职人员名单的时候，我选择了阿海。
原本我以为这件事就这么过去了，结果在一次团建时，刘阳带着醉意走过来给我敬酒，一边喝酒一边对我说：“吕老师，其实我一直想问您，为什么您填写升职人员名单的时候选择了阿海？”
也许是喝酒的缘故，看着刘阳的样子，我仿佛看到了一年前的自己。
那时，我和赵颖都在一家新媒体公司任职，同样的岗位，同样的工作，我和她的水平也不相上下。
几次偶然的机会，我预测出了热点，写出了好几篇百万阅读量的爆款文章，有的文章甚至被《人民日报》转载。
获得这些成绩的时候，我感受到了巨大的鼓舞，内心也暗自欢喜，心想年末升职肯定没问题了。
结果，到了年末，我只被提拔为副主编，而赵颖则被提拔为主编。
当时我特别不理解，为什么我的业务能力一流，却没有得到应有的回报？
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我因为这件事消沉了很久，后来做月度总结的时候，我发现我们的公众号的数据情况居然提升了一个档次，我便开始观察自己和赵颖的差距。
不看不知道，一看吓一跳，原来同样的岗位、同样的工作，不同的人做竟然会有如此巨大的差别。
拿文案工作来说，我每天只是把文章写完就完事了，可赵颖不仅写好文章，还时刻与插画师、运营人员保持沟通，想方设法让文章获得最大的曝光率，而且还懂得如何处理文章推送后发生的一些紧急情况。
我与她差得太远了。
从那时起，我就明白了，我能把文章写好，不代表我也能把公众号运营好。
而成为管理者之后，转换了视角，我的这种感觉就更加强烈了。
领导喜欢的是省心的员工，把一件事交给他之后，他就能不拖泥带水地去做，而且不需要领导过问就懂得及时汇报反馈，最后出色地完成任务。
3
我看着刘阳的眼睛，满怀歉意和诚意地告诉他，我理解他的感受，当年我也是这么过来的。
我当然认可刘阳的业绩和能力，可是，当我把一个项目交给他的时候，他只是完成了分内的工作，而阿海却把整个项目流程都跟了一遍。
当他们来报告工作的时候，刘阳只能把自己做过的事情复述一遍，阿海却可以把整个流程中遇到的问题和优化方案都告诉我。
这个时候，要让谁升职，答案一目了然。
职场晋升的秘诀就是这样：做好a+b。
a是你的本职工作，你本应做好；b是一些分外的工作，如果你想晋升，成为一个领导者，就要把这些分外的、领导者要做的事先做起来。
因为做好这些分外的工作，是你晋升的阶梯。
思维落地：评估自己的工作
少部分人主宰着社会发展，一部分人维持着社会发展，还有一部分人只能在社会中随波逐流，最后结束自己平庸的一生。
如果看不清世界的本质，就没办法通过努力主宰自己的命运，只能碌碌无为，被社会推着走。
而很多时候，往上走，只需要我们多走一步。
我有一位朋友，当年她还在时尚杂志实习，做的工作只是给客户经理对接客户，处理报销事务。
她发现报销工作特别烦琐，要在网站上填写很多表格，而且大家都不明白如何填写，往往需要花费很多时间。
她发现这项工作其实是可以优化的，所以利用下班时间写了一份填写手册，把每一步流程都标注出来。
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