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他顿了顿，“他们都递交了辞呈……”
颜瑾和项御对视了一眼，两人的眼中都闪过一丝难以置信，空气仿佛在这一刻凝固了……颜瑾深吸了一口气，努力压抑着内心的不安，语调平静地说：“我知道了，你把他们的辞职信拿过来吧，另外，通知所有部门经理，十分钟后到会议室开会。”
人事部经理离开后，颜瑾和项御迅速调整了策略。
他们意识到一味地强硬推行制度只会引起更大的反弹，必须找到一个平衡点，既能提升管理水平，又能照顾到员工的情绪和需求。
在接下来的几天里，颜瑾和项御取消了所有行程安排，开始逐个部门地与员工进行一对一沟通。
他们耐心地倾听员工的困惑和需求，并针对性地解释新的管理制度的意义和目的。
“王强，我看了你的辞职信，你说你觉得公司现在像个冰冷的机器，是吗？”
项御问道。
王强点点头，有些不好意思地说：“以前在公司，我觉得自己是被重视的，但现在，我只觉得自己像是一个流水线上的工具，每天重复着同样的工作，没有激情，也没有成就感。”
项御理解地点点头，“我明白你的感受，新的管理制度确实在一定程度上忽略了人文关怀。
但你要相信，我们最终的目标是为了让公司发展得更好，让每一位员工都能分享到公司发展带来的红利。”
“李丽，你也是公司的老人了，为什么突然想辞职呢？”
颜瑾问设计部的李丽。
李丽叹了口气，“颜总，我不是不想努力，我只是觉得新的考核标准太苛刻了，我每天加班加点，还是达不到优秀，这样下去，我迟早会被淘汰……”
颜瑾耐心地解释道：“新的考核制度不是为了淘汰谁，而是为了激励大家不断进步。
我们会在考核的过程中，根据每个人的实际情况进行调整，并提供相应的培训和指导，帮助大家提升能力，达到考核标准。”
除了与员工沟通，颜瑾和项御还对新的管理制度进行了调整。
他们保留了原有制度中激励员工的部分，同时增加了人文关怀的元素，例如设立员工关爱基金，定期组织员工活动等。
经过一段时间的努力，公司内部的氛围逐渐回暖。
员工们感受到了来自公司领导的关心和重视，工作积极性也逐渐提高。
新的管理制度也在不断地磨合和调整中，逐渐被员工所接受和认可。
三个月后，公司发布了最新的季度财报，各项数据都呈现出良好的增长态势。
“看来，我们这次的危机公关很成功。”
项御看着手中的报表，脸上露出一丝笑意。
“这一切都离不开所有员工的共同努力。”
颜瑾的语气中带着一丝欣慰，“不过……”
她顿了顿，“我今天收到消息，消费者协会正在联合几家同行制定行业服务标准……”
：（）项总离婚后，总裁后悔了
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