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“这个月销售额下降了15，”
李明的声音有些颤抖，“很多客户反映我们的服务态度和效率都不如从前……”
项御和颜瑾对视一眼，两人的眼中都闪过一丝凝重。
他们知道，内部整顿必然会经历一段阵痛期，但没想到会来得如此之快。
为了更好地激发员工积极性，公司在内部培训的同时，也建立了严格的绩效考核制度。
新的制度将员工的服务意识、团队合作能力、工作态度等方面纳入考核指标，并根据考核结果进行相应的奖励和惩罚。
对于表现优秀的员工，公司给予丰厚的奖金和晋升机会；而对于考核不达标的员工，则进行相应的辅导和改进，如果多次考核不达标，则会被辞退。
这个制度的初衷是为了激励员工，提升工作效率和服务水平。
然而，部分员工对新的管理制度表现出了不适应。
他们认为新的考核标准过于严格，工作压力过大，原本轻松的工作氛围也变得紧张起来。
一些员工开始产生抵触情绪，工作积极性有所下降，甚至有人递交了辞职信。
“我知道大家对新的管理制度有些不适应，”
项御在一次全体员工大会上说道，“但是，我们必须做出改变。
市场竞争越来越激烈，只有不断提升自身素质和服务水平，才能在竞争中立于不败之地。”
然而，他的解释并没有得到所有员工的认可。
会议结束后，不少员工私下议论纷纷，抱怨声不绝于耳。
“我感觉公司现在像个冰冷的机器，我们就像里面的螺丝钉，每天都机械地工作，完全没有一点人情味了。”
一位老员工忍不住抱怨道。
“是啊，以前工作虽然累，但至少氛围轻松，大家有说有笑。
现在倒好，每天都绷着一根弦，生怕做错事被扣工资……”
听着员工们的议论，项御的脸色越来越阴沉。
他知道，现在的情况比他想象的还要糟糕。
内部整顿不仅没有提升员工的积极性，反而引发了他们的抵触情绪，长此以往，必将影响公司的发展。
“我们是不是操之过急了？”
办公室里，项御揉了揉眉心，语气中透着一丝疲惫。
“也许吧……”
颜瑾沉吟片刻，“新的管理制度确实需要一段时间来适应，我们应该给员工们更多的时间和耐心。”
“可是，现在公司业绩已经受到了影响，如果再不采取措施，恐怕……”
项御的话还没说完，办公室的门就被敲响了。
“进来。”
人事部经理走了进来，脸色有些凝重，“项总，颜总，大事不好了，销售部的王强，还有设计部的李丽……”
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