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“嗯，这个想法很好。”
项御赞同地点点头，“我们可以邀请行业内的专家来公司授课，提升员工的专业素养。”
“我已经联系了几位业内知名专家，他们都表示愿意抽出时间来公司进行培训。”
颜瑾的脸上露出了一丝微笑，“我相信，通过系统化的培训，一定可以提高员工的专业技能和服务水平。”
“除了培训，绩效考核制度也需要改革。”
项御沉吟片刻，“不能再像以前那样，只看重业绩，忽略了员工的综合素质和团队合作精神。”
“我明白你的意思。”
颜瑾的眼中闪过一丝亮光，“我建议将员工的服务意识、团队合作能力、工作态度等方面纳入绩效考核指标，并根据考核结果进行相应的奖励和惩罚。”
项御的眼中闪过一丝赞赏，颜瑾的想法与他不谋而合。
他知道，要改变公司现状，就必须建立一套科学合理的绩效考核制度，激发员工的积极性和创造力。
接下来的几天，项御和颜瑾全身心地投入到内部整顿工作中。
他们制定了详细的计划，并亲自监督执行。
公司各个部门也积极配合，一场自上而下的改革浪潮在项氏集团悄然兴起。
公司会议室里，座无虚席。
台上，一位市场营销专家正在激情洋溢地讲解着最新的市场趋势和营销策略。
台下，员工们听得津津有味，不时低头做着笔记。
这是公司组织的大规模员工培训活动，旨在提升员工的专业素养和服务意识。
“这次培训真是受益匪浅啊！”
茶水间里，几位员工聚在一起，热烈地讨论着培训的内容。
“是啊，以前总觉得工作枯燥乏味，现在才知道，原来还有这么多学问呢！”
“是啊，我感觉自己就像一块干涸的海绵，终于吸收到新鲜的知识了！”
看着员工们脸上洋溢着的热情和求知欲，项御和颜瑾相视一笑。
他们知道，他们的努力没有白费，公司正在朝着更好的方向发展……，！
“接下来，我们还需要……”
颜瑾的话还没说完，就被一阵急促的敲门声打断了……“咚咚咚——”
急促的敲门声打断了颜瑾的话，两人同时抬头望向门口。
“进来。”
项御沉声说道。
市场部经理李明推门而入，脸上带着一丝焦急，“项总，颜总，大事不好了！”
“发生什么事了？”
项御眉头微蹙，语气中透着一丝不悦。
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