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（5）安全培训和演练机制。
定期开展安全知识培训和各种突发事件的应急演练，达到遇事不慌不乱、准确应对处理的目的。
（6）安全监督检查机制。
定期不定期地开展安全监督和检查，落实安全责任制，使全馆员工绷紧安全这根弦，不断提高安全防范意识，及时发现和消除安全上可能存在的隐患。
（7）突发事件应急机制。
制定应急预案，快速处理突发事件，迅速恢复正常秩序，并消除因突发事件造成的负面影响。
（8）安全信息搜集和报送机制。
利用图书馆在信息搜集上的能力和优势，收集、分析各种安全信息，借鉴其他地方和单位在安全管理上的经验和做法，同时，及时报送本馆安全管理工作的计划、方案等信息，以获取上级和相关机构的指导。
（9）安全管理工作奖惩机制。
把安全管理工作的优劣与奖惩结合起来，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
案例7.1安全监督检查机制中的安全检查的实施步骤
（1）建立检查组织机构。
公共图书馆内部的安全检查由安全工作领导小组组织领导，规模较小的、范围较窄的检查，由部门主任组织部门安全员或发动员工自行检查。
（2）安全检查的准备。
对检查人员要进行短期培训，培训的目的就是让他们了解安全检查的目的、意义和要求，提高他们对安全管理法规的认识，增强他们遵循实事求是的意识，搞好安全检查。
对广大员工要做好宣传和发动工作，提高员工的自觉性，形成一个群众性的查隐患、查整改的活动，使不安全因素得到充分暴露、及时解决。
在检查前应确定检查的步骤和方法，讨论检查的内容和重点，明确检查的分工、范围和日程，设计、印制检查表格，以便做好记录。
（3）安全检查表编制。
为使安全检查表在内容上既切合实际，又能突出重点和符合安全管理的要求，应依照有关规定、规程和标准，其他事故案例，本单位的经验三个方面来进行编制。
还应注意把表中的检查点加以归纳，做到简明而富有启发性。
（4）安全检查的执行。
在检查中应采取灵活多样的检查方法。
例如深入现场实地检查，召开汇报会、座谈会、调查会，个别访问清查，查阅有关文件和资料等，都是常用的有效方法。
单位还应将自查和互查、检查和整改、总结推广经验和吸取教训相结合，紧紧围绕安全检查的目的和要求来进行。
（5）安全检查的处理。
安全检查应做好详细的记录，对不能及时整改的隐患，要采取临时安全措施，提出整改方案报请上级主管部门核准；不论哪种方式的检查，都应写出小结，提出分析、评价和处理意见；对安全工作做得较好的部门和个人应提出奖励；对做得较差的应提出批评和建议。
（6）安全检查的总结。
单位在检查结束后，应将此次检查的目的、范围、好的经验、存在的主要问题和整改情况等内容写成书面材料，在馆内公布，并报上级主管部门，同时存入安全检查档案。
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