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我所说的这一切,都是建立在我们辛勤劳作的基础之上。
因为这些,我们的石油贸易才得到如此巨大的发展。
这种直接向消费者销售产品的方法,以及公司的高速发展,引发了许多对立情绪。
我认为这很正常,出现非议也不可避免。
有意思的是,直销产品的做法后来被其他许多行业效仿,却并没有遭到激烈的反对。
因此我常常在想,为什么这么多批评的矛头会对准我们呢?是不是因为采用这种直销方式的公司,我们即便不是第一个,也是规模最大的一个?恐怕这些才是我们饱受非议的最主要原因吧!
无论如何,在产品销售的过程中,我们始终坚守公平的原则,充分考虑了每个人的权益。
我们只是在良性竞争,而并非无情地抢占竞争对手的市场,通过压低价格或者利用商业情报系统去打压对手,扰乱市场秩序。
我们所做的一切都合乎市场规则,只是为自己设定了目标,想要用最快的速度,最大程度地提升石油的消费量。
当然,我也可以谈一下我们的具体情况。
为了开拓各个地方的市场,我们需要提升消费量。
为了达到这个目的,我们必须在原有销售方法的基础上,开发新的销售渠道。
我们必须这样做,因为依靠传统的销售渠道,根本就无法卖出比以前多一倍或者两倍的石油。
在这个过程中,我们只是在做自己的事情,从来没有故意干扰其他石油商人的业务,或者肆意侵占他们的领地。
不过需要说明的是,我们一旦通过努力发现新的商机或者新的销售区域,也会尽量去争取。
在销售领域,这样的竞争根本无法避免。
通过这种方式,我们拓展了许多人正在经营的业务。
随着公司的发展,人才出现了紧缺,我们需要更多的人才,特别是一些管理型的人才。
可是人才从哪里来呢?选用高层管理人才,最好的方法就是从公司年轻员工中选拔,也是一般公司的常规做法。
但是,由于公司发展太快,内部供应远远不足,这就只能从外部招聘了。
这样虽然也吸纳到了新的人才,却也带来了一些问题。
一些新招聘的员工不熟悉企业文化,只是热衷于追求销售数额,这就导致了一些问题的出现。
当然,他们的行为完全违背了我们公司的经营理念与价值观,背离了前面提到的我们奉行的商业原则。
但是我确信,在公司众多的业务往来中,这种情况只是个例。
多年以来,标准石油公司每周都要为这个国家创造一百多万美元的财富。
每每想到这一记录,我都会感到无比自豪,而且我相信,当人们了解到更多的事实真相之后,会有更多的人和我一样为此而感到自豪。
拥有最经济的并且能够批量运输石油的船舶,派遣员工到世界市场发展,推进庞大的对外贸易,开展这些浩大的工作都需要大量的资金。
我可以自豪地说,除了今天的标准石油公司,任何其他的公司都不可能掌控如此巨额的资金。
回顾过去,当时石油行业被看成最危险的行业。
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