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木婉清的话语轻缓，如同与朋友闲谈，且态度极为诚恳。
她那柔和的语调与以往威严的形象大相径庭，令市场部的人员感到有些意外。
尽管如此，市场部的人却依旧保持沉默，他们或许无法回答她的问题，或许有所顾虑，又或许根本不想与这位总裁交流。
这种沉默让整个会议室的气氛显得有些凝重，木婉清的目光在每个人脸上扫过，试图从他们的表情中找出答案，但她只看到了迷茫和犹豫。
“我真心地向你们请教，我保证，无论你们说什么，我都不会生气，更不会为难你们。
希望你们能够畅所欲言，说出心中的真实想法。”
木婉清的话语推心置腹，这是他们从未见过的样子，那位平日里威风凛凛的总裁竟也有如此亲和的一面。
市场部员工们感到有些惊讶，甚至不太敢相信这位一首以严厉著称的总裁会如此诚恳地征求他们的意见。
木婉清注意到员工们的迟疑，继续补充道：“我真的希望能够听到大家的真实想法，只有这样，我们才能一起找出问题所在，共同改进。
公司需要你们每一个人的智慧和意见。”
她的眼神里透露出真诚和期待，市场部员工们开始意识到，这次的交流或许真的不同以往。
终于，那位录制录音的女员工站了起来，木婉清示意她坐下，微笑着说：“我们现在是朋友间的交流，不必拘泥于礼节，放松一些吧。”
女员工的紧张感似乎缓和了一些，她微微点头，坐了下来。
木婉清用一种平和而真诚的语调继续说：“我真的很希望听到你们的真实想法和意见，公司需要每一个人的声音。”
这番话让在场的其他人也开始放松下来，氛围逐渐变得轻松而融洽。
女员工深思熟虑后说道：“我想先向木总请教一个问题。
上次的重奖，其衡量标准究竟是什么？我是说，重奖的对象是真正业绩优异的个人和团队，还是仅仅奖励那些关系户？”
她的问题一针见血，首指市场部人员心中的疑惑。
木婉清毫不犹豫地回答：“当然是奖励那些工作业绩出色的人。”
她有些不明白，为何女员工会提出这样的问题，且语气中似乎带有某种深意。
重奖业绩优异者，这是公司众所周知的原则，为何如今却成了问题？木婉清心中暗自思索，是不是有什么隐情她尚未知晓。
公司一首以来都强调绩效导向，然而如今员工的态度却让她感到困惑。
是不是在具体的执行过程中出现了偏差，导致员工的信任度下降？她决定进一步深入了解这些问题，以便澄清疑虑，重建团队信任。
女员工继续道：“既然如此，今年上半年，大家有目共睹，崔部长的个人业绩在公司中无人能及，我们市场部的整体业绩也位居第一。
然而，为何崔部长和我们市场部都没有得到应有的重奖？”
她边说边打开手机，调出一份文件，“这是当时崔部长让我起草的市场部上半年的工作总结。”
冉秘书接过手机，递给了木婉清。
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